Archivo del sitio
Comunicado ELA 19/12/2019 – Decisiones comité sobre negociación acuerdo empresa
Egun on denori,
Nuestra propuesta de convenio se centra el atajar uno de los principales problemas que hay en GFI norte como es las categorías aplicadas y el salario base BAJO de las mismas, e introduce medidas para mejorar nuestro día a día laboral. Todo ello en un momento en el que la empresa sigue creciendo (adquiriendo nuevas empresas) y sus ingresos siguen y siguen aumentando.
Comunicado ELA 12/09/2019 – Puntualizaciones sobre el voto por correo
Kaixo compañeros,
tras hablar con varios de vosotros, parece que surgen dudas sobre cómo realizar el voto por correo por lo que os adjuntamos un doc con todo el proceso detallado y os hacemos unas puntualizaciones al respecto.
- Enviar la solicitud de voto por correo a la mesa electoral:
Para ello debes rellenar la solicitud y llevar 2 copias a correos. Allí te deben sellar ambas, una debes quedártela como justificante y la otra debes meterla en el sobre y enviarla certificada a la mesa electoral (Mesa Electoral GFI Norte S.L C/Licenciado Poza nº 55 – planta 6 Bilbao Bizkaia C.P: 48013).
- Enviar el voto por correo
Una vez recibido en tu casa las papeletas y el sobre, debes escoger la papeleta y meterla en el sobre que ha mandado la mesa electoral. A su vez ese sobre con la papeleta dentro, deberás meterlo en otro sobre junto con una fotocopia de tu DNI (de manera que cuando ese sobre se abra en las elecciones aparezca el sobre que tiene en su interior la papeleta por un lado y la fotocopia del DNI por otro). A continuación debes ir a correos y mandar de manera certificada el sobre a la misma dirección de antes, a la mesa electoral.
Para todo este proceso hay plazos establecidos, así que no lo dejes para el último momento. El voto por correo ya se puede solicitar y si sigues teniendo dudas ponte en contacto con nosotros que te podemos acompañar a realizar todos los trámites.
Un saludo,
SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE
Comunicado ELA 23/11/2018 – Lista empleados y correos
Egun on.
¡¡Por fin tenemos lista de empleados y su ubicación!!
Para obtener esta información, que de por sí debería sernos facilitada por la empresa (actualizada periódicamente), la sección sindical ELA de GFI Norte se ha visto obligada a solicitarla vía denuncia en Inspección de Trabajo.
El 30 de Octubre denunciamos en Inspección de trabajo lo siguiente:
- Los constantes obstáculos por parte de GFI Norte a la hora de hacer llegar la información sindical del sindicato ELA a la plantilla.
- Nunca hemos tenido listado actualizado de la plantilla ni hemos sabido la ubicación física de nuestros compañeros, por lo que desconocemos las diferentes problemáticas que tienen en cada cliente.
El 21 de Noviembre, y sospechamos que es fruto de la denuncia para justificarse ante el futuro inspector que aparezca por la empresa y que otras veces ya ha multado a GFI Norte, el Comité de Empresa ha recibido dicho listado. Veremos si lo actualizan o no en el futuro y si tenemos que seguir recurriendo al método denuncia.
Somos conscientes del aluvión de mails que estáis recibiendo…
… pero entended que estamos viviendo un momento crítico, nada usual.
Por este motivo es tan importante para nosotros poder llegar a la plantilla.
Necesitamos comunicaros que si no nos movilizamos, PERDEMOS EL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE BIZKAIA.
CEBEK y las empresas están haciendo todo lo posible para evitar que os hagamos llegar LA INFORMACIÓN.
Pero estamos dispuestos a escuchar alternativas
Por supuesto, si se os ocurre alguna forma de haceros llegar la información y los datos, para que con objetividad, podáis discernir sin colapsaros con mails y asambleas, estamos dispuestos a escucharos.
Pero… ¿acaso hay alguna otra forma?
En Diciembre te juegas tu futuro. Secunda la huelga indefinida por el mejor convenio al que puedes optar.
Un saludo,
SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE
Comunicado ELA 25/06/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (3 de 11)
Egun on.
Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.
El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.
Pregunta: ¿Cómo me afectaría el cambio de convenio?
Respuesta: El convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia tiene, entre otras cosas, un menor número de horas a trabajar anualmente, salarios base por categoría más altos y la garantía mínima.
Pregunta: ¿Qué diferencia en número de horas hay entre ambos?
Respuesta: El convenio estatal estipula 1.800 horas anuales y el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia marca 1.742 horas anuales.
SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE
Egun on.
Gai errazak zituzten hasierako posta elektroniko batzuk ondoren, GFI Norteren berezkoagoak diren gaietara pasako gara. Hori bai, posta elektroniko laburreko eta irakurketa azkarreko formatuarekin jarraitzen dugu.
ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.
Galdera: Nola eragingo lidake hitzarmen-aldaketak?
Erantzuna: Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmenak, beste gauza batzuen artean, urtero lan egiteko ordu kopuru txikiagoa, kategorietako oinarrizko soldata altuagoak eta gutxieneko bermea ditu.
Galdera: Zer desberdintasuna dago ordu kopuruan hitzarmen bien artean?
Erantzuna: Estatuko hitzarmenak urteroko 1.800 ordu hitzartzen du eta Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmenak 1.742 ordu markatzen du.
GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA
Comunicado ELA 19/06/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (1 de 11)
Egun on.
Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.
El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.
Pregunta: ¿Pero qué salario base tengo en la nómina?
Respuesta: Si tu contrato actual empezó con fecha posterior a 23 de diciembre de 2012, tu salario base es el del convenio estatal de consultoría. Si es anterior a esa fecha, tu salario base es el del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.
SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE
Egun on.
Gai errazak zituzten hasierako posta elektroniko batzuk ondoren, GFI Norteren berezkoagoak diren gaietara pasako gara. Hori bai, posta elektroniko laburreko eta irakurketa azkarreko formatuarekin jarraitzen dugu.
ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.
Galdera: Baina zer oinarrizko soldata dut soldata-orrian?
Erantzuna: Zure egungo kontratua 2012ko abenduaren 23aren ondoko datarekin hasi bazen, zure oinarrizko soldata estatuko aholkularitzako hitzarmenekoa da. Data horren aurrekoa bada, zure oinarrizko soldata Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmenekoa da.
GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA
Comunicado ELA 23/04/2018 – Firmé Consultoras… ¿me afecta OyD?
Egun on,
Si formas parte de GFI Norte después de Diciembre del 2012, seguramente firmaste tu contrato bajo el convenio de Consultoras Estatal.
Sin embargo puedes optar al convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia porque su ámbito de aplicación lo permite.
¿Qué convenio es mejor?
Sin duda el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Es imposible que nadie defienda lo contrario.
¿Por qué es mejor OyD?
· GANARÁS MÁS DINERO. El salario base en función de la categoría es superior.
· GARANTÍA MÍNIMA. Subida anual asegurada.
· ANTIGÜEDAD. Subida salarial del 5% cada 3 años.
· Menos horas anuales trabajadas.
· …
Si se firma OyD, ¿te aplicaría?
Sí.
¿Cómo puedes conseguir OyD?
Secundando la huelga convocada para los días 25 y 26 de Abril.
SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE
Egun on,
2012ko Abenduaren ondoren GFI Norteren parte bazara, segur aski zure kontratua Estatuko Aholkularitza hitzarmenaren azpian sinatu zenuen.
Hala ere, Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmena lortzeko aukera duzu bere aplikazio eremuak baimentzen duelako.
Zer hitzarmena da hobea?
Zalantzarik gabe Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmena. Inork kontrakoa defendatzea ezinezkoa da.
Zergatik da BetaL hobea?
· DIRU GEHIAGO IRABAZIKO DUZU. Kategoriaren araberako oinarrizko soldata handiagoa da.
· GUTXIENEKO BERMEA. Ziurtatutako urteroko igoera.
· ANTZINATASUNA. 3 urtez behin %5eko soldata igoera.
· Urteroko lan egindako ordu gutxiago.
· …
BetaL sinatzen bada, aplikatuko litzaizuke?
Bai.
Nola lortu dezakezu BetaL?
Apirilaren 25 eta 26 egunetarako deitutako greban parte hartuz.
GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA
Comunicado 15/06/2016 – Erreferendumaren balorazioa / Valoración del referendum
Estimad@s compañer@s,
Lo primero de todo daros las gracias por haber participado en el proceso de referéndum que llevamos a cabo ayer día 14 de Junio de 2016.
Una vez más la empresa decidió participar en un proceso que nos pertenece a todos los trabajadores, como siempre, de forma ambigua, por una parte con mensajes in extremis con tintes amenazadores por parte de Dirección, intentando frenar la participación en el proceso, y por otra parte participando de forma activa en el mismo legitimando su resultado. Lo que os da mucho más valor a todos aquellos que os acercasteis a expresar de forma totalmente libre vuestra opinión.
Los datos:
Total censo: 501
Total votos: 287 (57%)
Apoyos a la propuesta de la empresa: 91
Apoyos a la propuesta del comité y las movilizaciones: 174
En blanco: 22
Sobre la participación:
La participación de un 57% supone exactamente el mismo % de gente que participó en el proceso electoral del año pasado, lo cual es un dato que no es casual y hay que tener en cuenta.
Con el censo en la mano tenemos constancia de que nuestra información no llega a todos los compañeros, ya que muchos se encuentran en clientes (Santander, Gasteiz, Donostia…) y no solo porque no pueden participar de forma activa en las asambleas, sino porque ni siquiera reciben nuestros correos. De esta forma, y sin poder cuantificarlo exactamente, tenemos que considerar que la participación ha sido sensible o sustancialmente superior a lo que indica ese 57%.
De todas formas, como Comité de Empresa siempre debemos considerar insuficiente una participación que se aleje del 100%, y por ello tenemos que seguir manteniendo el objetivo de llegar cada vez a más gente, y conseguir que todos os sintáis parte de un todo como trabajadores de Gfi-Norte que juntos caminan hacia un empleo digno, sostenible, y de calidad.
Sobre los apoyos a la propuesta del comité y las movilizaciones:
No podemos olvidar lo que hemos insistido en las asambleas y habéis dejado claro al marcar esta opción de voto: no solo se estaba apoyando una propuesta de comité, sino un calendario de movilizaciones que incluye algo tan contundente como una huelga. Y 174 personas han mostrado su apoyo al mismo, lo que desde luego es un antes y un después en la historia de la compañía, y nos atreveríamos a decir que en las empresas de este sector. Es necesario desterrar de una vez las ideas de que para que una huelga sea efectiva es necesario que la secunde la gran mayoría. En nuestro entorno, en nuestro trabajo, 174 personas paran una empresa como Gfi-Norte en este sector y, en el caso de que la Dirección no sea responsable y no atienda a las demandas de la plantilla, lamentablemente (porque a todos nos gustaría que la Dirección reconociese que tiene que negociar sin llegar a las movilizaciones) lo tendremos que comprobar.
Y por supuesto, si las cosas siguen enquistadas, queremos animaros a que para el día 30 este número crezca, puesto que todos tenemos que remar juntos, y la solidaridad que nos mueva en estas acciones será la que luego dé respuesta ante cualquier otro intento de vulnerar nuestros derechos, o el mantenimiento de nuestro trabajo.
Sobre los apoyos a la propuesta de la empresa:
Pensamos que la dirección tiene que hacer una profunda reflexión sobre su propuesta y sus estrategias, ya que su opción claramente no ha convencido, y ha sido un rotundo fracaso. Tal y como comentábamos, tras otro mensaje desmotivador de nuestra Dirección General y la participación en masa de los cargos más altos de la compañía en el proceso, el apoyo a su propuesta entre los trabajadores se queda totalmente debilitada. Una vez más queda demostrado que las campañas basadas en el miedo y en las verdades a medias ya no vencen ni convencen.
Tras lo expuesto, ponemos en vuestro conocimiento que hemos instado a la empresa a una reunión para que nos trasladen qué van a hacer ahora que conocen la voluntad de los trabajadores, a la vez que ponemos en marcha en plan de movilizaciones acordado.
Una vez más, muchas gracias, y como siempre quedamos abiertos a cualquier comentario, duda, o sugerencia que nos queráis trasladar.
Un saludo,
Comité de Empresa Gfi-Norte.
Lankide agurgarriak,
Lehenik eta behin eskerrak eman nahi dizkizuegu atzo, 2016ko Ekainaren 14an antolatu genuen erreferendumean parte hartu izanagatik.
Beste behin, enpresak langile guztioi dagokigun prozesuan muturra sartu du, era anbiguoan: alde batetik zuzendaritzaren mezu mehatxugarrien bidez langileon partehartzea gutxitu nahian; bestetik, prozesuan era aktiboan parte hartuz bere emaitza legitimatzeko. Horrek guztiak, askatasunez zuen iritzia ematera hurbildu izanaren garrantzia areagotzen du.
Datuak:
Erabateko errolda: 501
Botoak guztira: 287 (%57)
Enpresaren proposamenari botoak: 91
Enpresa Batzordearen proposamenari botoak: 174
Boto zuriak: 22
Parte hartzeari buruz:
Erreferendumean %57ko parte hartzea iazko hauteskundeetan egon zen ehuneko berbera da, ez dugu uste datu hau kasuala denik, beraz, aintzat hartu beharrekoa dela uste dugu.
Langileen errolda eskuan dugula argi ikusten dugu gure komunikatuak ez direla langile guztiei ailegatzen. Izan ere, lankide asko bezeroan daude (Santander, Gasteiz, Donostia, …) eta ez bakarrik ezin dutelako asanbladetan parte hartu baizik eta gure mezu elektronikoak ere ez zaizkielako postontzira ailegatzen. Horrela, eta zehazki kuantifikatu ahal izan gabe, parte hartzea %57a baino handiagoa kontuan hartu behar dugu.
Hala eta guztiz ere, Enpresako Batzorde gisa, %100etik urruntzen den parte hartzea ezin dugu nahikotzat hartu, horregatik jende gehiagori iristeko helburua mantendu behar dugu, eta langile guztiak Gfi-Norteko talde oso bateko partea senti zaiteztela enplegu duin, iraunkor eta kalitatekoa lortzeko. %100ko parte hartzearen bila jardun behar dugu, gero eta jende gehiago jakitun egiteko.
Batzordearen proposamenaren bermatzeari buruz eta mobilizazioak:
Ezin dugu ahaztu asanbladetan behin eta berriz esan duguna eta zuen botoaren bitartez argi eta garbi adierazi duzuena: erreferendumarekin ez zen batzordearen proposamena soilik babesten baizik eta, hain sendoa den egun osoko greba duen mobilizazio egutegia ere. 174 pertsonek eman dute botoa mobilizazio hauen alde, dudarik gabe konpainiaren historian mugarri garrantzitsua dena, eta sektorearen enpresetan ere ezarri dugula esatera ausartzen gara. Behingoz greba eraginkorra izan dadin enpresako langile guztiek bermatu behar dutenaren ideia baliogabetu behar dugu. Gure inguruan, gure lanean, 174 pertsonek sektore honetako GFI Norte bezalako edozein enpresa geldi dezakete, tamalez, Zuzendaritzak arduraduna ez bada eta langileen eskariak ez baditu kontuan hartzen (Zuzendaritzak mobilizazioetara iritsi gabe negoziatu behar duela aitortzea guztioi gustatuko litzaigukeelako) egiaztatu behar izango dugu.
Gauzak enkistatuta badiraute hurrengo Ekainaren 30ean iragarri den greban parte hartzera gonbidatzen zaituztegu, ia bozkatu duten baino pertsona gehiago elkartzen garen guztiok norabide berdinera habiatu gaitezen eta akzio honetan mugiarazten gaituen elkartasuna izango da gero gure eskubideak edo gure lanaren mantenua urratzeko edozein saioren aurrean erantzungo duena.
Enpresaren proposamenaren bermatzeari buruz:
Enpresak egindako proposamenaren porrota eta gero bere proposamenari eta bere estrategiei buruzko gogoeta sakona egin beharko lukeela uste dugu. Zuzendaritza Orokorrak bidalitako posta elektroniko desmotibatzailearen ondoren eta enpresako kargu altuenen parte hartzea eta gero, haien proposamena guztiz ahulduta geratu da langileon artean. Berriro ere argi geratu da beldurrean eta erdi-egietan oinarritutako kanpainek ez dutela ez irabazten ez konbentzitzen.
Jakinarazi nahi dizuegu bilera eskatu diogula enpresari, azal diezaguten zer egingo duten orain langileon borondatea dakitela. Aldi berean, geneukan mobilizazio plana martxan jarri dugula adierazi nahi dizuegu ere.
Berriz ere, eskerrik asko, eta beti bezala edozein komentario, iradokizun edota zalantza jasotzeko prest agertu nahi gara.
Comunicado LAB 02/11/2015 – Informatzen – Informando / No al chantaje patronal.
NO AL CHANTAJE PATRONAL
El lunes 15 por la mañana el comité de empresa se ha reunido con la empresa para explicarnos esas “ofertas” que se han estado realizando a algunos compañeros. Desde LAB tenemos claro que la “sugerencia” de que compañeros y compañeras se reduzcan el salario es un chantaje.
¿Que puede pasar si acedemos a esa “sugerencia”?
-
No existe ninguna garantía legal de volver a tener trabajo.
-
Si nos despiden…., afectaría muy negativamente en la prestación por desempleo, la indemnización, el finiquito …..
-
Nada te garantiza que volverás a las mismas condiciones.
La empresa reconoce que esta oferta es un tanteopara ver que opinan nuestros compañeros.Nosotros tenemos claro que en un futuro esto puede repercutir a toda la plantilla, que gozada tener una plantilla sobradamente preparada esperando a que GFI NORTE nos de trabajo, y luego pensábamos que eran tontos.
Este es un problema colectivo que nos afecta a todos y todas.
Como colectivo de trabajadores y trabajadoras no tenemos ninguna responsabilidad en el funcionamiento de la empresa, y esta parece querer hacernos responsables, y que así seamos nosotros y nosotras las que tomemos la decisión de si queremos seguir trabajando por una miseria que ni tan ni siquiera nos daría para comer.
Desde LAB estamos dispuestos a negociar con la empresa el abaratamiento de los sueldos de las Gerencias, los parkings, viajes, esponsorización de eventos….pero NÚNCA el sustento de nuestras familias, por lo que estamos dispuestos y dispuestas a defendernos con todos las acciones necesarias.
La Plantilla de GFI se defiende, no se vende
Comunicado ELA 07/04/2014 – Encuesta / Inkesta
Estimados compañeros,
Mañana martes 8 de Abril es el último día para rellenar la encuesta que os hemos propuesto:
https://docs.google.com/forms/d/1fqZnwMUOk9qfi8xpDrjt_azksqhWwKRMeaVD141cGBo/viewform
No os va a llevar más que unos pocos minutos, y es muy importante para nosotros. Es fundamental disponer de la mayor información posible sobre el sentir de los compañeros para actuar en consecuencia y la mayor participación posible nos dará opiniones más fiables. Os pedimos por favor que nos echéis una mano.
Os recordamos que es totalmente privada.
¡Por la negociación de un Convenio digno!
SECCIÓN SINDICAL ELA DE GFI NORTE
Lankide agurgarriak,
bihar, asteartea, apirilak 8, proposatu dizuegun inkesta betetzeko azken eguna da:
https://docs.google.com/forms/d/1fqZnwMUOk9qfi8xpDrjt_azksqhWwKRMeaVD141cGBo/viewform
Minutu apur batzuk izango dira eta oso garrantzitsua da guretzat. Ahalik eta lankideen iritziari buruzko informazio gehien izatea funtsezkoa da horren arabera lan egiteko eta parte-hartzerik handiena iritzi fidagarriagoak emango dizkigu. Beraz, mesedez eskatzen dizuegu lagun diezaguzuela.
Guztiz pribatua dela gogoratzen dizuegu.
GFI NORTE-KO ELA SINDIKATU ATALA
Inetum Norte-ko enpresa-batzordea / Comité de empresa Inetum Norte 