Comunicado ELA 13/07/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (11 de 11)

Egun on.

Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.

El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.

Pregunta: Pero a mi alrededor hay gente que no se moviliza.

Respuesta: Cada persona tiene que pensar por uno mismo y movilizarse por sus condiciones laborales, si tú no defiendes lo tuyo …. Por experiencia, la persona que nunca se moviliza, hasta que no se encuentra con un problema gordo, no es consciente de que los problemas también le pueden afectar a ella. Y en ocasiones ya es tarde para buscar soluciones o pelear por su situación.

SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE


Egun on.

Gai errazak zituzten hasierako posta elektroniko batzuk ondoren, GFI Norteren berezkoagoak diren gaietara pasako gara. Hori bai, posta elektroniko laburreko eta irakurketa azkarreko formatuarekin jarraitzen dugu.

ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.

Galdera: Baina nire inguruan mobilizatzen ez den jendea dago.

Erantzuna: Pertsona bakoitzak beragatik pentsatu behar du eta bere lan-baldintzengatik mobilizatu behar da, zuk zurea ez baduzu defendatzen … Esperientziagatik, arazo larria euki arte, inoiz mobilizatzen ez den pertsona bat ez da kontzientea arazoek hari ere eragin diezaioketela. Eta zenbaitetan berandu da konponbideak bilatzeko edo bere egoeragatik borrokatzeko.

GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA

Comunicado ELA 11/07/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (10 de 11)

Egun on.

Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.

El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.

Pregunta: Pero eso no va conmigo, las cosas van bien, ¿no?

Respuesta: Efectivamente, estamos inmersos en una época de “vacas gordas” pero si nos fijamos en los últimos años, podemos ver que nuestras condiciones no han mejorado a pesar de los tiempos de bonanza. Y, aunque nadie lo quiera, ese tiempo de “vacas gordas” puede acabarse en cualquier momento.

Pregunta: Pues si las cosas van mal, me cambio a otra empresa y listo.

Respuesta: La cuestión es que en esa otra empresa te encontrarás con una situación similar a la que tenemos en GFI. El convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia afectaría a todo el sector y no sólo a GFI, de tal forma que tener un mejor convenio para todo el sector hace que en otra empresa te encuentres con mejores condiciones.

SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE


Egun on.

Gai errazak zituzten hasierako posta elektroniko batzuk ondoren, GFI Norteren berezkoagoak diren gaietara pasako gara. Hori bai, posta elektroniko laburreko eta irakurketa azkarreko formatuarekin jarraitzen dugu.

ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.

Galdera: Baina hori ez doa nirekin, gauzak ondo doaz, ezta?

Erantzuna: Horrela da, bai, “ugaritasun-urteko” garaian murgilduta gaude, baina arreta azken urteetan jartzen badugu, gure baldintzak ez direla hobetu ikus dezakegu oparoaldi garai bat euki arren. Eta, nahiz eta inork hura nahi ez izan, “ugaritasun-urteko” garai hori edonoiz bukatu daiteke.

Galdera: Gauzak gaizki badoaz, beste enpresa batera aldatzen naiz eta kitto.

Erantzuna: Kontua da beste enpresa horretan GFIn dugunaren antzeko egoera aurkituko duzula. Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmenak sektore guztiari eragingo lioke eta ez bakarrik GFIri, beraz, sektore guztirako hitzarmen hobea izateak beste enpresa batean baldintza hobeak aurki ditzazula egiten du.

GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA

Comunicado ELA 09/07/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (9 de 11)

Comunicado ELA 06/07/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (8 de 11)

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Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.

El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.

Pregunta: ¿Por qué no se firma el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia?

Respuesta: No se ha llegado a un acuerdo. La parte sindical presentó una propuesta completa que ha ido rebajando poco a poco hasta llegar a unos mínimos. Mientras CEBEK no mueve apenas su postura, queriendo empeorar nuestras condiciones laborales eliminando o modificando considerablemente la antigüedad y la garantía mínima.

Pregunta: ¿Y qué podemos hacer como trabajadores?

Respuesta: Movilizarnos. Hasta ahora, hemos hecho concentraciones, manifestaciones, 3 días de huelga, … Y de ahora en adelante tendremos que seguir movilizándonos, de la manera que sea, para que CEBEK mueva su postura y quiera firmar un convenio digno.

SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE


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Gai errazak zituzten hasierako posta elektroniko batzuk ondoren, GFI Norteren berezkoagoak diren gaietara pasako gara. Hori bai, posta elektroniko laburreko eta irakurketa azkarreko formatuarekin jarraitzen dugu.

ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.

Galdera: Zergatik ez da Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmena sinatzen?

Erantzuna: Ez da akordio batera iritsi. Alde sindikalak pixkanaka minimo batzuetara iritsi arte beheratzen joan den proposamen bat aurkeztu zuen. Bitartean CEBEKek nekez mugitzen du bere eskaintza, gure lan-baldintzak okerragotu nahi dituelarik antzinatasuna eta gutxieneko bermea ezabatuz edo nabarmen aldatuz.

Galdera: Eta zer egin dezakegu langile bezala?

Erantzuna: Mobilizatu. Orain arte, kontzentrazioak, manifestazioak, 3 greba-egun eta abar egin ditugu. Eta hemendik aurrera, mobilizatzen jarraitu beharko dugu, ikusiko dugu zer modutan, CEBEKek bere jarrera mugi dezala eta hitzarmen duin bat sinatu nahi dezala.

GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA

 

CCOO logra que los permisos por nacimiento, fallecimiento, accidente, hospitalización, etc. se computen desde el primer día laborable

Desde CCOO interpusimos una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, que consiste en que el primer día del cómputo de los permisos retribuidos debe ser el primer día laborable tras el hecho causal.

La sentencia de fecha 20 de junio de 2018 emite el siguiente fallo:

“…por lo que declaramos el derecho de los trabajadores, afectados por el presente conflicto colectivo, a que el “dies a quo” del cómputo de los permisos retribuidos regulados en los apartados b) y, c) del artículo 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente…”

Es decir, en los permisos por el nacimiento de hijo e hija y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por fallecimiento de cónyuge, padres, madres, hijas o hijos, el permiso se iniciará el primer día laborable siguiente al hecho causante. Hasta ahora el permiso también se iniciaba si el hecho causante empezaba en día no laborable.

Esta demanda se podía haber evitado si las patronales AEC y ANEIMO hubieran tenido un mínimo de voluntad, máxime cuando además en esta ocasión existía una contundente sentencia del Tribunal Supremo que ya estimaba el cómputo de los días de permiso como ha dictaminado la Audiencia Nacional.

Voluntad que sí han mostrado en el permiso de lactancia, donde en la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo sí reconocen que este permiso de lactancia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Es decir, que un progenitor lo puede disfrutar si su pareja no trabaja.

Sección Sindical CCOO Gfi Norte

Comunicado ELA 04/07/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (7 de 11)

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Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.

El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.

Pregunta: ¿Quienes firmarían el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia?

Respuesta: Un convenio, sea el que sea, lo firman dos partes, la parte sindical y la parte empresarial. Y este convenio provincial lo están negociando CEBEK y los sindicatos.

Pregunta: ¿Qué es CEBEK?

Respuesta: CEBEK es la Confederación de Empresarios de Bizkaia y representa a las empresas que están asociadas a ella. En nuestro caso, GFI Norte está asociada a ella.

SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE


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Gai errazak zituzten hasierako posta elektroniko batzuk ondoren, GFI Norteren berezkoagoak diren gaietara pasako gara. Hori bai, posta elektroniko laburreko eta irakurketa azkarreko formatuarekin jarraitzen dugu.

ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.

Galdera: Nortzuk sinatuko lukete Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmena?

Erantzuna: Hitzarmen bat, edozein izanda, bi aldek sinatzen dute, alde sindikalak eta enpresa-aldeak. Eta hitzarmen probintzial hau CEBEKek eta sindikatuak negoziatzen ari dira.

Galdera: Zer da CEBEK?

Erantzuna: CEBEK Bizkaiko Enpresarien Konfederazioa da eta elkartuta dauden enpresak ordezkatzen ditu. Gure kasuan, GFI Norte elkartuta dago.

GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA

Comunicado ELA 02/07/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (6 de 11)

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Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.

El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.

Pregunta: ¿Qué es la garantía mínima?

Respuesta: Es un concepto del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia que supone una subida anual garantizada y consolidada (no absorbible, por lo que a final de mes ganarás más dinero) en el salario base para todos los trabajadores. Esta subida no excluye otras posibles subidas que la empresa quiera realizar.

SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE


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Gai errazak zituzten hasierako posta elektroniko batzuk ondoren, GFI Norteren berezkoagoak diren gaietara pasako gara. Hori bai, posta elektroniko laburreko eta irakurketa azkarreko formatuarekin jarraitzen dugu.

ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.

Galdera: Zer da gutxieneko bermea?

Erantzuna: Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmenaren kontzeptu bat da eta langile guztientzako oinarrizko soldatetan bermatutako (ez absorbagarria, hortaz, hilabete bukaeran diru gehiago irabaziko duzu) urteroko igoera ekartzen du. Igoera honek enpresak egin nahi duen beste igoerarik ez du kanpo uzten.

GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA

Comunicado ELA 30/06/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (5 de 11)

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Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.

El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.

Pregunta: ¿Y este salario base qué tiene que ver con la antigüedad?

Respuesta: La antigüedad se paga por trienios. Cada 3 años te corresponde un 5% de tu salario base. Adjuntamos comparativa de importes de trienio entre los dos convenios.

SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE


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ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.

Galdera: Eta oinarrizko soldata honek zer zerikusia du antzinatasunarekin?

Erantzuna: Antzinatasuna hirurtekoen bidez ordaintzen da. 3 urtero zure oinarrizko soldataren %5 dagokizu. Hitzarmen bien arteko hirurteko zenbatekoen konparazioa eransten dugu.

GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA

Comunicado ELA 28/06/2018 – ABC de nuestro sector. Profundicemos en más conceptos (4 de 11)

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Tras unos primeros correos con temas sencillos, pasamos a temas más propios de GFI Norte. Eso sí, seguimos con el formato de emails cortos de lectura rápida.

El objetivo final de la sección sindical ELA sigue siendo el mismo, mentalizar a los trabajadores sobre la importancia de tener un convenio provincial con unas buenas condiciones laborales.

Pregunta: ¿Qué diferencia en salarios base por categoría hay entre ambos?

Respuesta: Adjuntamos comparativa de salarios base entre los dos convenios.

SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE


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Gai errazak zituzten hasierako posta elektroniko batzuk ondoren, GFI Norteren berezkoagoak diren gaietara pasako gara. Hori bai, posta elektroniko laburreko eta irakurketa azkarreko formatuarekin jarraitzen dugu.

ELA sindikatu ataleko helburu nagusiak bera izaten jarraitzen du, langileak lan-baldintza onak dituen hitzarmen probintzial bat eukiteko garrantziari buruz mentalizatzea.

Galdera: Zer desberdintasuna dago kategorietako oinarrizko soldatetan hitzarmen bien artean?

Erantzuna: Hitzarmen bien arteko oinarrizko soldaten konparazioa eransten dugu.

GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA