Comunicado 11/01/2017 – Valoraciones acuerdo firmado con la empresa / Enpresarekin sinatutako akordioaren balorazioak

Estimadas y estimados compañeros:

Parecía imposible, allí por el 15 ó 16 de diciembre del 2015, en aquella Asamblea que tuvimos para explicar las propuestas de calendario, tener acuerdos con la Dirección en cualquier materia. Hoy tenemos que decir que después de un año de arduo trabajo, muchas reuniones, movilizaciones, referendums, etc. hemos conseguido el acuerdo que os enviamos para que todo el mundo lo tenga.

Desde la constitución del Comité de Empresa (verano del 2015) ya veníamos trabajando en varios asuntos que habían ocurrido previamente (planteamiento a siete personas que trabajen el 40% durante varios meses, la aplicación en la empresa de las horas extras, las propuestas de calendario, negociación acerca de un sistema de Formación justo y equilibrado, etc.) pero a partir de dicha Asamblea, la negociación por una actualización de las condiciones salariales de la plantilla fue lo que más nos ocupó.

Desde el primer momento en que nos marcasteis las prioridades, el Comité de Empresa se puso a trabajar para: tener una propuesta unitaria de Comité (ratificación en Asamblea 23/24 de febrero), y plantear a la Dirección un calendario de reuniones con el objeto de conseguir un acuerdo (marzo).

A partir de entonces se ha dado un proceso de negociación en el que se han sucedido muchas cosas:

• Dificultades iniciales tanto para reunirnos con la Dirección como con el histórico de negociaciones en Gfi Norte. El asunto de la aplicación de Convenios diferentes y las diferentes cuestiones jurídicas en todo momento han estado presentes.

• Planteamientos iniciales muy distantes entre la propuesta de la Dirección y la de la Plantilla.

• Atascos en el proceso.

• Proceso de movilizaciones histórico en Gfi Norte, con paro parcial de 3 horas y huelga de un día. Todo ello siempre dentro de un proceso participativo en el que la plantilla refrendó las acciones a realizar.

• Intentos de frustrar el proceso de negociación con correos directos a la plantilla saltándose las normas más evidentes de negociación.

• Mantenimiento de baja intensidad de movilizaciones en verano.

• En Septiembre se da un cambio de rumbo en la Dirección: aparece una propuesta cuyo contenido hace posible pensar en un acuerdo.

• Proceso de 3 meses para redactar un documento firmable que habla de la dificultad real de firmar cualquier acuerdo de empresa.

En todo caso, la valoración de este Comité sobre esto es la siguiente:

• Este acuerdo, aunque le faltan muchas cosas, significa un punto de inflexión en las relaciones laborales dentro de Gfi Norte.

• Ha habido unidad sindical y unidad en la plantilla, hemos planteado un proceso con objetivos claros, perfectamente conseguibles y hemos luchado por ellos de manera organizada. La Dirección se ha dado cuenta de que le compensa tener un acuerdo en lugar de ese frente organizado. De eso estamos muy satisfechos.

• A nivel de contenido lo conseguido a nivel económico nos deja un sabor agridulce, pero eso siempre pasa cuando consigues un acuerdo de estas características:

◦ Se ha conseguido una actualización mínima respecto al incremento general (no todo subidas individualizadas como se hacía hasta la fecha) de un 0,8 desde el 1 de enero del 2015 hasta 2019, con un cierto cobros de atrasos. Ese 0,8 generará masa absorbible. Se aplicará siempre primero la antigüedad como se hace ahora y luego se aplica el incremento del 0,8.

◦ Se ha mantenido la estructura de la nómina para el colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia con un acuerdo con la Dirección para mantenerlo indefinidamente.

◦ Eso afecta evidentemente a que a todo el mundo en la empresa se le aplicará la Antigüedad. No sólo a los contratados y contratadas después del 1 de enero del 2013.

◦ La jornada, aunque no ha sido una materia de negociación, se ha mantenido con 1742 horas para toda la plantilla.

◦ El acuerdo deja claro que no hay limitaciones para poder negociar otras materias que no estén contenidas en el mismo.

• Es evidente que faltan muchas cosas en Gfi Norte por abordar: actualización de categorías, sistema de Formación justo y equilibrado, diferentes escalas salariales, etc. Desde el Comité pensamos que si conseguimos mantener el frente unido, tanto a nivel sindical como a nivel de plantilla, y seguimos organizándonos en torno a propuestas conseguibles y con capacidad movilizadora podremos mejorar la situación de la plantilla al nivel de lo que mejora la Empresa. Nadie pretende que la Empresa tenga menos oportunidades en el mercado, sino que la plantilla tenga la consideración que se merece en esos logros conseguidos que nos envían por correo y que no sólo sea con palmaditas en la espalda, si es que las hubiera.

• Por último, tan sólo nos queda agradecer a toda la plantilla, y a todas las personas que han deseado acordar algo el esfuerzo realizado. Ese es el camino.

Comité de Empresa de Gfi Norte

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Lankide agurgarriak:

Abenduaren 15ean eta 16an egutegia azaltzeko egin genituen asanbladetan ezinezkoa ematen zuen zuzendaritzarekin akordioetara heltzea. Urte beteko lan nekezaren ostean, bilera asko, mobilizazioak, erreferendumak  eta abarren ondoren, gaur esan behar dugu atxikitzen dizuegun akordioa, zuek guztiak izan dezazuen, lortu dugula.

Enpresa batzordea osatu zenetik (2015eko udan) aurretik zeuden gai batzuetan lan egiten hasi ginen(lanaldiaren %40a lan egitearen planteamendua zazpi lankideei, aparteko orduen erabilera enpresan, egutegiaren proposamenak, Hezkuntza sistema bidezko eta orekatua lortzeko negoziazioa, etab.) baina aipatutako asanbladetatik, langileen soldaten eguneratzearen negoziaketak hartu zuen garrantzi gehien.

Lehentasunak adostu genituenetik enpresa batzordekoek lanean jardun ginen Batzordeko atal sindikal guztien proposamen bateratua lortzeko (otsailaren 23/24ko asanbladetan berretsitakoa) eta zuzendaritzari bilera egutegia proposatzeko akordio bat lortzeko helburuarekin (martxoa).

Ordutik negoziazio prozesu bat izan da eta gauza ugari gertatu dira:

• Zuzendaritzarekin bilera lortzeko hasierako zailtasunak eta GFI Norten antzinatik datozen negoziaketen arazoak. Hitzarmen ezberdinak mantentzea eta zuzenbideko gaiak maiz atera dira.
• Zuzendaritzako eta langileen hasierako proposamenak oso ezberdinak izan ziren.
• Negoziazio prozesuaren trabatzeak.
• Mobilizazio-prozesu historikoa Gfi Norten, 3 orduko langabezi partzialarekin eta egun bateko grebarekin. Beti langileek egiteko akzioak berretsi zituzten prozesu parte-hartzailearen barruan.
• Langileei bidalitako mezu zuzenak negoziazio prozesua zapuzteko intentzioarekin.
• Udan zehar maila gutxiko mobilizazioen mantentzea.
• Irailean zuzendaritzaren jarreran aldaketa nabaria egon zen: egindako proposamena akordio batera heltzeko itxaropena pizten du.
• 3 hilabeteko prozesua sinatu zatekeen dokumentu bat lortzeko, edozein enpresa-akordio bat sinatzeko zailtasun errealaz hitz egiten duena.

Dena delakoa, Batzordeak egiten duen balorazioa honako hau da:

• Lortutako akordioa, gauza asko faltan duen arren, Gfi Norteko lan harremanetan inflexio-puntua izan da.
• Atal sindikalen arteko eta baita langileen arteko batasuna egon da, eskura zeuden helburu argiak zituen prozesua eratu dugu eta hauek lortzeko ondo antolatutako errebindikazio prozesua mantendu dugu. Zuzendaritza konturatu da hobe zela akordio bat lortzea borrokarako prest zegoen talde antolatua aurrez aurre edukitzea baino. Horretaz oso arro gaude.
• Edukiari dagokionez arlo ekonomikoan lortutakoak zapore gazi-gozoa utzi digu, baina hori horrela izan ohi da horrelako akordioak lortzen direnean:
  • Gehikuntza orokorrari buruz eguneratze minimoa lortu da (ez dira denak banako eguneratzeak izango orain arte gertatzen zen bezala), %0,8a 2015eko urtarrilaren 1etik 2019rarte, atzerapenen kobratze partzialarekin. %0,8 horrek masa irensgarria gehiago sortuko du. Beti lehenengo orain egiten den bezalaxe antzinatasuna aplikatuko da eta gero %0,8ko igoera aplikatuko da.
  • Nomina egitura mantenduko da Bizkaiko Bulego eta Langelen hitzarmenaren azpian zeuden lankideentzako, hura mugarik gabe mantentzeko Zuzendaritzarekiko akordioarekin.
  • Hortaz, enpresako langile guztiei antzinatasuna aplikatuko zaie eta ez bakarrik 2013ko urtarrilaren 1etik aurrera kontratatutakoei.
  • Urteko lanaldia, negoziazioaren gaietarikoa ez izan arren, 1742 ordutan mantendu da langile guztientzat.
  • Akordioak argi uzten du ez dela limitaziorik akordioan bertan sartuta ez dagoen edozein gairi buruz negoziatzeko.
  • Gfi Norten nabaria da gauza ugari daudela ekiteko: kategorien eguneratzea, bidezkoa eta orekatua den Hezkuntza sistema, soldata eskala ezberdinak, etab. Arlo sindikalean eta langileen artean lortutako batasuna mantentzekotan, eskuratu daitezkeen proposamenak egitekotan eta mobilizaziorako gaitasuna mantentzekotan, langileen egoera enpresak haren egoera hobetzen duen erritmo berean hobetzeko gai izan gaitezkeela uste dugu batzordeko kideek. Inork ez du bilatzen enpresak merkatuan aukera gutxiago izan ditzan, baizik eta langileok merezi dugun begirunea izan dezagun postaz bidaltzen diguten lortutako lorpen horietan eta ez bizkarreko ‘palmadita’ bakarrik, horrelakorik izatekotan.
  • Azkenik, langile guztiei eta zerbait akordatzeko nahi izan duten pertsona guztiei eskerrak eman nahi dizkiegu egindako ahaleginagatik. Hori da bidea.

GFI Norteko Enpresa-Batzordea

Comunicado LAB 27/03/2012 – Excel cálculo cantidad huelga nómina

Kaixo lankideok

Greba egiterakoan zenbat kenduko dizuete jakiteko excel bat bidaltzen dotzuegu.

Os adjuntamos una excel para que calculeis cuanto os van a quitar por hacer la huelga.

GS Dia de Huelga 2012

Erreformarik ez!!

29an denok grebara!!!

Tablas IRPF 2011

Estimad@s compañer@s,

Adjuntamos las tablas de IRPF para este 2011.

Tablas IRPF Bizkaia 2011

Tablas IRPF Alava 2011

Un saludo,

Comunicado 18/06/2010 – Dudas en nómina

 

Estimad@s compañer@s,

Ante las dudas que nos estais planteando y de cara a constestar de la forma más clara y concisa en las asambleas que tendran lugar los próximos dias: Lunes 21 (Zamudio) y Martes 22 de Junio (Bilbao) os aconsejamos que reviseis vuestras nóminas y nos consulteis todo aquello que considereis oportuno.

Duda ejemplo: Soy uno de los afectados por el tema de las bajadas de categoria debido al cambio de convenio (Del estatal al provincial). ¿Que pasa si tengo una categoria del convenio estatal? ¿Que % de subida me correspondería?

Respuesta: Hemos trasladado vuestra pregunta a RRHH y nos han trasladado que enviaran un mail en breve aclarando este respecto.

Más información: https://comitegfinorte.wordpress.com/2009/10/15/comunicado-15102009-resolucion-del-juicio-categorias/

Os esperamos a todos en la asamblea!!

Comunicado 17/06/2010 – Asamblea pacto de empresa II

Estimad@s compañer@s,

La asamblea del próximo dia 22 tendrá lugar en las oficinas de Licenciado Poza 55 (3ª Planta).

Hemos elaborado un documento, que os adjuntamos, donde se explican conceptos clave sobre nuestra nómina de cara a entender las intenciones de la DCRRHH.

Explicación conceptos de nómina

Esperamos vuestras dudas y/o consultas.

Explicación Nómina y 10T

Estimad@s compañer@s,

      Desde el Comité de Empresa queremos haceros llegar un documento explicativo sobre los conceptos que aparecen en las nóminas de tod@s nosotr@s, además de otro documento explicativo del 10T, con la esperanza de que os sirva de ayuda para aclarar todas las dudas que nos haceis llegar.

Explicacion Nómina

Explicacion documento 10T

Saludos,