Comunicado 27/10/2016 – Valoración del acuerdo con la empresa

Estimadas compañeras y compañeros,

Tal y como os informamos junto con envío del resultado del referendum de la semana pasada, os hacemos llegar la valoración del Comité de Empresa del mismo.

Primero de todo queremos felicitar a toda la plantilla por el trabajo realizado y la implicación en todas las asambleas (desde las que recogimos las primeras ideas, hasta las que fuimos detallando y acordando cada propuesta, contrapropuesta, acciones a llevar a cabo…), concentraciones, referendum…

Si bien pensamos que no es el mejor acuerdo, y no nos deja en una situación ideal, rompe la tendencia de la congelación que veníamos arrastrando desde hace años y abre un cauce de comunicación, que supone un nuevo período en Gfi-Norte.

Valoramos muy positivamente y agradecemos especialmente la solidaridad de aquellos trabajadores que con poco que ganar y bastante más que perder se implicaron en la defensa de los derechos de sus compañeros.

Ya hemos comunicado oficialmente el resultado de la consulta a la DCRRHH, y actualmente nos encontramos dando forma legal al acuerdo.

Os seguiremos informando de la evolución, firmas, y plazos con la mayor inmediatez posible.

Comité de Empresa de Gfi-Norte

---

Lankide agurgarriak,

Joan den asteko erreferendumaren emaitzaren posta elektronikoan esaten genizuen bezala, hona hemen Enpresa-Batzordearen erreferendumari buruzko balorazioa.

Lehenik eta behin, egindako lanagatik eta asanbladetan izandako inplikazioagatik (lehen ideiak jaso genituenetatik, proposamen, kontraproposamen eta burutzeko ekintza bakoitza zehaztu eta erabaki genuenerarte), kontzentrazioetan, erreferendumetan, …. plantilla guztia zoriondu nahi dugu.

Akordiorik onena ez dela pentsatu arren, eta nahiz eta ez gaituen egoera idealean uzten, azken urteetan bizi izan dugun izozte joera apurtzen du eta komunikazio-bide bat irekitzen du, Gfi-Norten aldi berri bat suposatzen duena.

Gutxi irabazteko eta dexente gehiago galtzeko izanda, bere lankideen eskubideen defentsan inplikatu ziren langileen elkartasuna oso positiboki balioesten dugu eta berezeki eskertu ere.

Jadanik, DCRRHHri kontsultaren emaitza komunikatu diogu ofizialki, eta gaur egun akordioari legezko era ematen aurkitzen gara.

Bilakaeraren, sinaduren eta epeen gainean informatzen jarraituko dugu ahal dugun berehalakotasun handienarekin.

Gfi-Norteko Enpresa-Batzordea

Comunicado ELA 14/03/2016 – Comunicado acta y valoración de la primera reunión

Estimad@s compañer@s,

Tal y como os comentamos en las anteriores asambleas que tuvimos los pasados 23 y 24 de Febrero en Zamudio y Bilbao os trasladamos como ha ido la primera reunión celebrada con la empresa el pasado 8 de Marzo:

• Ha habido 114 subidas salariales a dedo. Todas estas subidas se han hecho a la gente que no está con el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia.
• La empresa nos ha dicho que las horas extras se compensan a 1 x 1,75 en tiempo libre o a 1 x 1 económicamente. Si no te las compensan así, se “está produciendo un error” contigo.
• La antigüedad de aquellos trabajadores que están bajo el convenio estatal (Los contratados a partir del 1 de Enero de 2013) se están teniendo en cuenta. Para aquellos a los que se les esté absorbiendo, que sepan que los jueces están dictando sentencias en contra de esta práctica.
• La empresa nos ha trasladado que la absorción y compensación se va a aplicar sí o sí. Es innegociable.
• Sobre el resto de puntos: Aplicar las condiciones del convenio de Oficinas y despachos y pagar la antigüedad, la empresa ha dicho que “no ha lugar”.

¿Cuál es nuestra valoración como sección sindical ELA?

Nos sentimos indignados puesto que la primera reunión ya ha comenzado con un chantaje por parte  de la empresa: Para que la reunión tuviera lugar nos imponían que  solo podía haber 4 integrantes del Comité de los 16 que lo componen, haciendo de su máxima el divide y vencerás.  Finalmente hemos acudido 7 pero condicionan el resto de reuniones a que acudan solo 4 representantes.

Lo más importante: Presentamos una plataforma a la empresa con 8 propuestas agrupadas en 3 puntos: Condiciones laborales, términos económicos y mantenimiento del empleo. Tras la primera reunión nos hemos quedado solo con una: “Que podrían hablar” de una subida salarial absorbible y compensable, siempre que se retiren las demandas pendientes de juicio sobre el mantenimiento de las condiciones del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia para que todos nos enmarquemos bajo el Convenio de Consultoras Estatal.

A pesar de que nuestra intención es exprimir la negociación al máximo, nos  parece absolutamente insuficiente lo que plantea la empresa.

Abogamos por unas condiciones laborales comunes para todos, unas subidas salariales consolidadas y no absorbibles y el reconocimiento de la antigüedad que es lo que vosotros nos habéis trasladado como vuestras prioridades. No nos podemos conformar con una subida trampa: irrisoria y absorbible. Y encima darles la paz social.

La última parte de este chiste: mientras nos rechaza todas nuestras peticiones, remite un comunicado a toda la plantilla donde muestra cómo se están llenando los bolsillos a nuestra costa.

 

Para nosotros esto es una tomadora de pelo.

Está en nuestras manos. Debemos luchar.

Os informaremos de los siguientes pasos a dar próximamente.

---

Lankide agurgarriak,

Zamudion eta Bilbon joan den Otsailaren 23an eta 24an izandako asanbladetan esan genizuen moduan, Martxoaren 8an enpresarekin izan genuen lehendabiziko bilera nola joan zen azalduko dizuegu:

• 114 soldata-igoera apetaz egon dira. Igoera hauek guztiak Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmenarekin ez dagoen jendeari egin zaizkio.
• Enpresak aparteko orduak 1 x 1,75 aisialdian edo 1 x 1 ekonomikoki konpentsatzen direla esan digu. Horrela ez badizkizute konpentsatzen, “akats bat gertatzen ari da” zurekin.
• Estatuko hitzarmenarekin (2013ko Urtarrilaren 1etik aurrera egindako kontratatuak) kontratatutako langileen antzinatasuna kontuan hartzen ari da. Absorbitzen ari zaien horientzat, epaileak praktika honen aurkako sententziak ematen ari direla jakin dezatela.
• Enpresak absortzioa eta konpentsazioa erabiliko duela bai edo bai esan digu. Negoziaezina da.
• Beste puntuei buruz: Bulego eta Langeletako lan-baldintzak aplikatzea  eta antzinatasuna ordaintzera, enpresak “ezetz” esan du.

Zein da gure balorazioa ELA sindikatu atala bezala?

Suminduta sentitzen gara lehendabiziko bilera enpresaren xantai batekin hasi delako: Bilera izateko, Batzordearen 16 kidetatik 4 kide soilik joan zitezen inposatzen zuen, “banatu eta irabaziko duzu” eredua berea eginez. Azkenean 7 kide joan ginen baina gainerako bilerak 4 kide soilik joan daitezela baldintzapean jartzen du.

Garrantzitsuena: 3 puntutan elkartutako 8 proposamen aurkeztu genizkion enpresari: lan-baldintzak, termino ekonomikoak eta enpleguaren mantentzea. Lehenengo bilera eta gero batekin bakarrik geratu gara: “eztabaidatzekoa litekeena”, soldata igoera xurgagarri eta konpentsatzekoa, beti ere, existitzen diren demandak kentzen baditugu. Demanda hauek bulego eta langela hitzarmeneko lan-baldintzak mantentzeko ezarri ziren, kentzekotan, denok estatuko aholkularitza hitzarmenera igaroko ginateke.

Gure nahia negoziazioa azkeneraino eramatea da, hala ere, enpresaren planteamendua ez zaigu batere nahikoa iruditzen.

Langile guztientzako lan-baldintza berdintsuak, soldata igoera kontsolidatuak ez xurgagarriak eta antzinatasunaren onarpena defendatzen dugu, zuen lehentasunak direla adierazi zeniguten moduan. Ezin gara soldata igoera tranpa batekin konformatu: barregarria eta xurgagarria. Eta, gainera, bake soziala eman.

Txiste honetako azkeneko partea: gure eskaera guztiak errefusatu dituzten bitartean, langileei bidalitako mezuan poltsikoak gure gain nola betetzen dituzten erakusten digute.

 

Guretzat hau adarjotzea da.

Gure eskuetan dago. Borrokatu behar dugu.

Laster hurrengo pausoei buruz informatuko zaituztegu.

Comunicado ELA 01/02/2016 – Efemérides: hace un año tuviste subida salarial / Orain dela urtebete soldata igoera izan zenuen

Aupa compañeros/as,

Hace un año, por estas fechas, con la nómina de enero del 2015, alguno/as tuvisteis subidas salariares…. porque la empresa se “equivocó”. Cometió el “error” de no absorber la antigüedad y aplicar dicha subida a quienes habían acumulado un trienio en el pasado 2014.

Quedó claro entonces que actuar con ética, para la gerencia, es una “equivocación”.

Por supuesto las excusas dadas por su parte fueron de lo más estrambóticas: que si un error humano, que si la aplicación se había vuelto loca y calculaba con cuatro, cinco o seis decimales, según el caso, que si lo mismo te digo una cosa como te digo la otra…

Da igual. De todo menos admitir la verdad: no solo no habían absorbido la antigüedad a un conjunto de compañeros, sino que además la habían contabilizado. Pura coincidencia que para estos casos coincidiese al céntimo el cálculo teniendo en cuenta este concepto.

Con la siguiente nómina se regularizó el “error”, quedando patente que seguiríamos todos con el salario congelado y que la empresa seguiría con su injusta actitud, sin valorar el esfuerzo realizado por sus trabajadores durante estos últimos años.

Igual a algunos se os ha olvidado este acontecimiento, incluso tal vez a la propia DRRHH, pero no a la sección ELA, fundamentalmente porque conseguir las subidas salariales que nos corresponden y de las que año tras año se nos están privando, ha sido una constante en nuestras reivindicaciones.

Este año hemos esperado a la nómina del 2016 con auténtica ilusión, confiando que la empresa recapacitase y aplicase este nuevo año las subidas que por justicia nos corresponden.

Pues eso, que seguiremos esperando.

Entretanto y muy a nuestro pesar, a nosotros como sección sindical ELA no nos queda otro camino que continuar con nuestras reivindicaciones salariales, que son las de toda la plantilla, porque estamos seguros que, ​con vuestro apoyo y compromiso por lo que es justo,​ darán su fruto.

Un saludo,

---

Lankide agurgarriak,

Aurreko urtean 2015eko urtarrileko nominan, soldata igoera euki zenuten batzuk….. enpresaren “errakuntza” bategatik. Haien “akatsa” 2014ean hirurtekoa bete zutenei antzinatasuna ez absorbitzea eta nomina bitartez ordaintzea izan zen.

Argi geratu zen etikoki jardutea, gerentziarentzat, “akatsa” dela.

Haien argudioak beti ere sinestezinak: giza akatsa, aplikazioaren eromena lau, bost edo sei dezimalekin kalkulatzen zuelako, berdin da gauza bat edo bestea esan…..

Berdin da. Egia onartu ez ezik edozer: ez zuten antzinatasuna absorbitu ohiko lez eta gainera kontabilizatu zuten. Kasu hauetan kontzeptu hau kontuan hartuta azkeneko zentimoraino bat etortea kointzidentzia hutsa izan zen.

Hurrengo nominarekin “akatsa” zuzendu zuten, orduantxe argi geratu zen soldata izoztuarekin jarraituko genuela betiko eta enpresa bere horretan jarraituko zuela bere jarrera bidegabearekin eta langileen esfortzua aintzat hartu barik.

Agian batzuek ahaztua zenuten gertakizun hau, agian DRRHHek ere, baina ELA atal sindikalak ez, batez ere dagozkigun soldaten igoerak, urtero kentzen ari zaizkigunak, beti dauzkagulako gure erreibindikazioen artean.

Aurtengo 2016ko lehenengo nomina ilusio handiz espero genuen, enpresak gogoeta egin zezala eta justiziaz merezi ditugun soldata igoerak ordainduko zizkigutela pentsatuz.

Esperoan jarraitu behar, ordea.

Tamalez, ELA atal sindikalekoei ez zaigu errebindikazio salarialekin jarraitzea beste biderik geratzen, langileria guztiaren berberak direnak, ziur gaudelako, zuen laguntzarekin eta bidezkoa denarekiko zuen konpromezuarekin, lehenago edo beranduago emaitzak emango dituztela.

Agur bero bat.

La CEOE achaca el auge del paro a que los salarios en España son «mucho mayores» que en Europa.

 

Feito denuncia que es difícil encontrar en el mundo un mercado laboral tan «plagado de distorsiones». – Toxo ofrece un pacto salarial durante cuatro años

EFE – Madrid – 19/01/2010

La CEOE achaca a los salarios y al elevado coste de los despidos que la destrucción de empleo en España sea mucho mayor que en el resto de los países de la Unión Europea. Según el presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito, si durante una recesión económica no se moderan los salarios y no se sitúan en línea con la productividad de las empresas habrá una masiva destrucción de empleo y será imposible avanzar en un nuevo modelo productivo.

«¿Cómo es posible que en 2009 cuando los salarios subieron el 4%, el consumo cayera el 5%?»

Las declaraciones de Feito amenazan con caldear el ambiente de cara a la reanudación del diálogo social tripartito, que tendrá lugar mañana para abordar la agenda de la reforma laboral. Además, han tenido lugar un día antes de que la patronal celebra su primera junta de gobierno tras el cierre de Air Comet, propiedad de su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, y la controversia surgida en torno a la idoneidad de su continuidad al frente de la CEOE.

Sobre la reunión de mañana de la mesa del diálogo social, el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, ha avanzado que ofrecerá una reforma de la negociación colectiva, que incluye un pacto salarial para cuatro años, una vez pasadas las elecciones generales, para desvincularlo del ciclo político y asociarlo al económico.

Propuesta de CC OO

Volviendo a las palabras de Feito, el ejecutivo ha advertido con vistas a los dos próximos años de que el empleo dependerá no solo de la situación económica, si no también de cómo se comporten los costes salariales reales que, si aumentan, el empleo crecerá menos, «eso es un hecho», ha sentenciado.

El directivo de la patronal ha denunciado que es difícil encontrar en el mundo un mercado laboral tan «plagado de distorsiones» y donde se oigan tantas «falacias» como en el español. «Las causas vienen de lejos», ha explicado antes de apuntar a la estructura de negociación colectiva y sus cláusulas de indización de salarios. Algo que, en su opinión, no tienen en cuenta ni la inflación ni la situación económica «sea cual sea».

En este sentido, ha insistido en que los costes laborales en España son «mucho mayores» que en el resto de los países europeos, y ha afirmado que si los costes de los despidos son más altos «quiere decir» que también lo son los costes de contratación y, por tanto, las empresas no van a contratar. En este punto, sin embargo, Eurostat sostiene que los sueldos en España son un 20% inferior a la media comunitaria.

Se trata de «simples leyes de la aritmética», ha insistido Feito, y ante quienes consideran que es necesario subir los salarios para aumentar la capacidad de consumo de las familias se ha preguntado que, si así fuera, «¿Cómo es posible que en 2009 cuando los salarios subieron el 4%, el consumo cayera el 5%?». Para el Ministerio de Trabajo, en cambio, los salarios en convenio han crecido un 2,6%; mientras que según la encuesta de coste laboral del INE el alza ha sido del 3,1% entre enero y septiembre. Y condicionado por el efecto estadístico que provoca la destrucción de empleo, que está afectando más a los trabajadores temporales que disfrutan de un menor salario.

«Distorsiones» y «falacias»

Además, tras poner de relieve que, según sus palabras, el mercado laboral español está «alejado del mundo en que vivimos», ha fijado entre sus «distorsiones», además de la negociación colectiva, la rigidez de la jornada laboral y los elevados costes del despido para el 70% de la fuerza de trabajo. Por su parte, entre las «falacias», ha incluido que cuando la economía crecía España creaba más empleo que el resto de los países o que decir que el modelo productivo, muy basado en la construcción, «era equivocado».

La necesidad de un cambio de modelo productivo, tal y como promueve el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero con la Ley de Economía Sostenible, es «falso» y significa «tomar el pelo a la gente», porque parece «que suena agradable» que se deba «tocar todo» excepto el mercado de trabajo, ha explicado el alto cargo de la CEOE. Con vistas al futuro, además, ha vaticinado que si no se corrigen las distorsiones «estaremos condenados» a una destrucción de empleo que permanecerá durante décadas como ocurrió en los años setenta y en los noventa.

En este apartado, ha abogado por el contrato único que propone la CEOE porque supondría unificar las modalidades de contratación con un modelo «alejado» de los elevados costes de los contratos fijos y de los bajos costes de los temporales y que, además, sería solo para los desempleados y no supondría un abaratamiento de los despidos de los contratos en vigor.

Los sindicatos apuntan a los beneficios

Desde el otro lado de la mesa, si los empresarios critican los sueldos, los sindicatos centran sus reproches en los beneficios. Para CC OO, es necesario moderar el crecimiento de las ganancias empresariales porque hay sectores «poco comprometidos» y que actúan con los precios de forma «irresponsable», en relación a la distribución comercial y las grandes superficies, «como lo fue la construcción».

El sindicato también quiere erradicar la temporalidad injustificada de las empresas incluidas las administraciones públicas, especialmente de las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, y que se produzca un cambio de cultura sobre el uso «abusivo» del despido como elemento para mejorar la productividad.

12/06/2009 Sobre la garantía mínima

Estimad@s compañer@s,

        Os hacemos llegar el siguiente comunicado:

A los trabajadores de GFI – Sobre la garantía mínima

Un saludo,