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Comunicado CCOO 27/03/2017 – Paro del día de ayer, jueves 23 de Marzo de 2017
Este jueves 23 de Marzo ha tenido lugar una jornada de protesta y reivindicación convocada por CCOO y UGT en defensa de la negociación colectiva y por unos “salarios dignos” para todas las plantillas de Euskadi. Dicha protesta consistía en un paro de 15 minutos desde las 10:00 h. Nos parece un logro que en muchas empresas se hayan sumado personas independientemente estar o no, en uno u otro sindicato, e incluso en algunas todo el comité, ya que creemos que todos luchamos para que la patronal entable una conversación real, que mejore las condiciones de todas las plantillas.
Tras el paro de 15 minutos en las empresas, luego, conjuntamente, las delegadas y los delegados de CCOO y UGT han realizado una concentración a las 12:00 h, a las puertas de la patronal vasca Confebask, para hacerles partícipes de nuestras reivindicaciones. CCOO considera que las plantillas de nuestras empresas necesitan recuperar o renovar sus convenios y recuperar el poder adquisitivo perdido. Aprovechando dicha jornada, trabajadoras y trabajadores del sector de Oficinas y Despachos, así como de TIC’s hemos aunado nuestros esfuerzoas pa mostrar nuestra puesta por la negocación de nuestos respectivos convenios secoriales
Desde aquí queremos dar las gracias a todas las personas que habéis apoyado este paro.
Un saludo
Sección Sindical CCOO gfi Norte
ccoogfinorte@gfi.es
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Comunicado CCOO y UGT 21/03/2017 – Convocatoria a la plantilla de GFI Norte: PARO DE 15 MINUTOS, JUEVES 23 DE MARZO, A LAS 10:00 A.M.
Hola.
Desde las secciones sindicales de CC.OO. y U.G.T. en GFI Norte os convocamos a un PARO de 15 minutos, el jueves 23 de marzo, a las 10:00 a.m. a favor de la Negociación Colectiva y por la Recuperación del Poder Adquisitivo.
Perdonad por la tardanza en la convocatoria pero hemos tratado de consensuarla dentro del Comité de Empresa y ha sido imposible. Aún habiéndoles planteado hacer una convocatoria sin siglas y unitaria con otro texto, el resto de secciones ha decidido no participar de esta convocatoria.
Este PARO se inscribe dentro de la campaña general que está realizando CC.OO. y U.G.T. para reactivar la negociación colectiva.
Por todos los medios no dejan de recordarnos que ya ha pasado la crisis, que el I.P.C. está subiendo, que se está creando empleo,… Y ellos, poder político, financiero y empresarial, no dejan de recortar nuestros derechos, disminuir nuestro poder adquisitivo, abaratar el despido, poner en solfa nuestras pensiones, nuestros beneficios sociales, etc.
Ya va siendo hora de hacer que esto cambie. Ya va siendo hora de que nos organicemos para darle la vuelta a esto. Las trabajadoras y los trabajadores. Ya va siendo hora de recuperar nuestro salario, nuestro empleo de calidad, nuestras prestaciones sociales, nuestra negociación colectiva,…
Podemos recordar el último Acuerdo sobre la estructura de la negociación colectiva. Ahora toca llenar de contenido ese acuerdo recuperando nuestros convenios. Recordemos que más de 300 mil personas en Euskadi tienen su convenio sin renovar y en muchos casos en riesgo de perderlo. Es necesario un frente sindical en ese objetivo.
Por último, pero no menos importante, podemos pensar en nuestro Convenio de Oficinas y Despachos, cuya negociación ha recomenzado. Es verdad que nunca se debiera haber dejado caer, pero nunca es tarde para que algunos y algunas se den cuenta de lo difícil que es firmar un Convenio.
Por todo ello nos tenemos que movilizar. Para recuperar lo que nos han hecho perder. Un paso es este paro. Está dentro de una estrategia de movilización para proponer cambios posibles. No entendemos cómo otros sindicatos que siempre están hablando de «la lucha» no aprovechan este momento para unirnos en un frente que aporte derechos a los trabajadores y las trabajadoras que dicen representar.
Os invitamos a que contéis entre las personas que marquen 15 minutos de huelga en Talaris el jueves 23 de marzo. Os invitamos a ser de las personas comprometidas por recuperar lo que nos corresponde por derecho.
Un abrazo solidario y a … PARAR 15 MINUTOS EL JUEVES!!!!!!!
Secciones sindicales de CC.OO. y U.G.T. en GFI Norte.
Comunicado USO LAB UGT CCOO 04/07/2013 – Paro de 4 horas y movilización
El próximo 7 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario puesto que ese día dejarán de ser de aplicación la mayoría de convenios colectivos provinciales que estuviesen caducados a fecha de entrada en vigor de la reforma laboral y que regulan las condiciones laborales de miles de trabajadores/as vascos/as.
Pasada esa fecha, si no se ha firmado convenio, las empresas pasarían a regirse por las condiciones laborales de un convenio de ámbito estatal o, si éste tampoco existiera, del Estatuto de los Trabajadores, y con el objetivo de desbloquear esta situación se ha convocado un paro de 4 horas (de 10:00 a 14:00) para mañana, 4 de julio.
No es este el caso de nuestro convenio, cuya caducidad no se producirá hasta el 31 de diciembre, sin embargo, y en solidaridad con los sectores afectados este 7 de julio, las Secciones Sindicales de LSB-USO, LAB, CCOO y UGT de GFI Norte, secundan y llaman a secundar estos paros.
Las 4 Secciones compartimos la visión de que, ahora más que nunca, es necesaria la unidad y que no se puede abandonar a su suerte a todas aquellas personas que no tienen la protección de un convenio de empresa. Además, defendemos el marco provincial como manera de mantener los convenios colectivos y corregir los abusos de la legislación vigente.
Por ello es imprescindible dar una respuesta contundente a las estrategias patronales que parecen poco interesadas en alcanzar acuerdos en las mesas de negociación de los convenios provinciales, como nosotros mismos estamos viendo en nuestra negociación del Convenio de Oficinas y Despachos. Su intención es dejar morir los convenios para basar la negociación en la imposición y el chantaje, por lo que los pilares sobre los que debemos basar nuestra negociación son la lucha para mantener el marco provincial, porqué además así luchamos por sus contenidos (antigüedad, flexibilidad y ultra-actividad, mejoras IT, etc…)
Es necesario seguir luchando y mañana, 4 de julio, llenar las calles de acudiendo a la manifestación que partirá a las 11.30h de la plaza del Arriaga.
Sección Sindical LSB-USO
Sección Sindical LAB
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical UGT
Comunicado CCOO 03/07/2013 – Por la negociación colectiva
Estimado/a compañero/a:
CC.OO. de Euskadi, ha convocado un paro de 4 horas (De 10h a 14 h) el próximo jueves 4 DE JULIO, junto a LAB, UGT y ESK, con manifestaciones en las tres capitales a las 11:30h.
Bilbao: Salida de la Plaza Arriaga
Donosti: Salida del Boulevar
Vitoria-Gasteiz: Plaza Artium (C/Francia).
El motivo de la convocatoria del paro, está basada en la reivindicación y lucha por la defensa de nuestra negociación colectiva, que las diferentes patronales territoriales con las prebendas que le ha dado la reforma laboral, quieren dilapidar, para así tener a su alcance todas las herramientas que les permitan la inaplicación de los contenidos de los actuales convenios.
El reto es importante para todos/as los trabajadores/as que no tienen actualizados o renovados sus convenios; está mucho en juego, aquí no vale mirar para otro lado.
Por lo tanto, te animo a secundar el paro el próximo día 4 de julio y acudir a las manifestaciones convocadas.
Entre todos y todas, podemos parar esta reforma.
Comunicado LAB 02/07/2013 – Hoy asamblea en zamudio a las 15:00
Hola
Os recordamos que hoy a las 15:00 se ha convocado una asamblea de trabajadores y trabajadoras. Es importante la asistencia de todos y todas puesto los temas a tratar son importantes.
Un saludo, hasta luego.
Comunicado 15/04/2010 – Situación negociación convenio colectivo II
Estimad@s compañer@s,
Adjuntamos la siguiente información de vuestro interés.
Concentración delegados negociación convenio
P.D: A esta concentración solo iremos los miembros de los comités de empresa del sector oficinas y despachos.
Atentamente,
Comité de Empresa de GFI Norte.
La CEOE achaca el auge del paro a que los salarios en España son «mucho mayores» que en Europa.
Feito denuncia que es difícil encontrar en el mundo un mercado laboral tan «plagado de distorsiones». – Toxo ofrece un pacto salarial durante cuatro años
EFE – Madrid – 19/01/2010
La CEOE achaca a los salarios y al elevado coste de los despidos que la destrucción de empleo en España sea mucho mayor que en el resto de los países de la Unión Europea. Según el presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito, si durante una recesión económica no se moderan los salarios y no se sitúan en línea con la productividad de las empresas habrá una masiva destrucción de empleo y será imposible avanzar en un nuevo modelo productivo.
«¿Cómo es posible que en 2009 cuando los salarios subieron el 4%, el consumo cayera el 5%?»
Las declaraciones de Feito amenazan con caldear el ambiente de cara a la reanudación del diálogo social tripartito, que tendrá lugar mañana para abordar la agenda de la reforma laboral. Además, han tenido lugar un día antes de que la patronal celebra su primera junta de gobierno tras el cierre de Air Comet, propiedad de su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, y la controversia surgida en torno a la idoneidad de su continuidad al frente de la CEOE.
Sobre la reunión de mañana de la mesa del diálogo social, el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, ha avanzado que ofrecerá una reforma de la negociación colectiva, que incluye un pacto salarial para cuatro años, una vez pasadas las elecciones generales, para desvincularlo del ciclo político y asociarlo al económico.
Propuesta de CC OO
Volviendo a las palabras de Feito, el ejecutivo ha advertido con vistas a los dos próximos años de que el empleo dependerá no solo de la situación económica, si no también de cómo se comporten los costes salariales reales que, si aumentan, el empleo crecerá menos, «eso es un hecho», ha sentenciado.
El directivo de la patronal ha denunciado que es difícil encontrar en el mundo un mercado laboral tan «plagado de distorsiones» y donde se oigan tantas «falacias» como en el español. «Las causas vienen de lejos», ha explicado antes de apuntar a la estructura de negociación colectiva y sus cláusulas de indización de salarios. Algo que, en su opinión, no tienen en cuenta ni la inflación ni la situación económica «sea cual sea».
En este sentido, ha insistido en que los costes laborales en España son «mucho mayores» que en el resto de los países europeos, y ha afirmado que si los costes de los despidos son más altos «quiere decir» que también lo son los costes de contratación y, por tanto, las empresas no van a contratar. En este punto, sin embargo, Eurostat sostiene que los sueldos en España son un 20% inferior a la media comunitaria.
Se trata de «simples leyes de la aritmética», ha insistido Feito, y ante quienes consideran que es necesario subir los salarios para aumentar la capacidad de consumo de las familias se ha preguntado que, si así fuera, «¿Cómo es posible que en 2009 cuando los salarios subieron el 4%, el consumo cayera el 5%?». Para el Ministerio de Trabajo, en cambio, los salarios en convenio han crecido un 2,6%; mientras que según la encuesta de coste laboral del INE el alza ha sido del 3,1% entre enero y septiembre. Y condicionado por el efecto estadístico que provoca la destrucción de empleo, que está afectando más a los trabajadores temporales que disfrutan de un menor salario.
«Distorsiones» y «falacias»
Además, tras poner de relieve que, según sus palabras, el mercado laboral español está «alejado del mundo en que vivimos», ha fijado entre sus «distorsiones», además de la negociación colectiva, la rigidez de la jornada laboral y los elevados costes del despido para el 70% de la fuerza de trabajo. Por su parte, entre las «falacias», ha incluido que cuando la economía crecía España creaba más empleo que el resto de los países o que decir que el modelo productivo, muy basado en la construcción, «era equivocado».
La necesidad de un cambio de modelo productivo, tal y como promueve el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero con la Ley de Economía Sostenible, es «falso» y significa «tomar el pelo a la gente», porque parece «que suena agradable» que se deba «tocar todo» excepto el mercado de trabajo, ha explicado el alto cargo de la CEOE. Con vistas al futuro, además, ha vaticinado que si no se corrigen las distorsiones «estaremos condenados» a una destrucción de empleo que permanecerá durante décadas como ocurrió en los años setenta y en los noventa.
En este apartado, ha abogado por el contrato único que propone la CEOE porque supondría unificar las modalidades de contratación con un modelo «alejado» de los elevados costes de los contratos fijos y de los bajos costes de los temporales y que, además, sería solo para los desempleados y no supondría un abaratamiento de los despidos de los contratos en vigor.
Los sindicatos apuntan a los beneficios
Desde el otro lado de la mesa, si los empresarios critican los sueldos, los sindicatos centran sus reproches en los beneficios. Para CC OO, es necesario moderar el crecimiento de las ganancias empresariales porque hay sectores «poco comprometidos» y que actúan con los precios de forma «irresponsable», en relación a la distribución comercial y las grandes superficies, «como lo fue la construcción».
El sindicato también quiere erradicar la temporalidad injustificada de las empresas incluidas las administraciones públicas, especialmente de las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, y que se produzca un cambio de cultura sobre el uso «abusivo» del despido como elemento para mejorar la productividad.
Inetum Norte-ko enpresa-batzordea / Comité de empresa Inetum Norte 