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Comunicado ELA 13/09/2019 – Resumen Balance Cuentas GFI Norte 2018
Egunon berriro compañeros,
Como resumen deciros que siguen aumentando sus beneficios año tras año, con unos BENEFICIOS NETOS de más de 2 millones de euros en 2018 y de 4,5 entre 2016 y 2018. Además, en este mismo periodo ha repartido dividendo por valor de 3,4 millón de euros con cargo a su patrimonio neto.
Sin embargo el gasto en personal, se supone que su principal activo, sigue bajando del 74,56% en 2016 al 67,79% en 2018, lo que significa que siguen precarizando y reduciendo los salarios, y esto a pesar del gran incremento en los ingresos, 10,7% más que el año anterior y un 29,7% más que en 2016. En cuantía, en este periodo el gasto de personal crece en 4 millones de euros, que es un incremento del 18% (frente al aumento de los ingresos del 29,7%).
En definitiva, GFI NORTE viene incrementando su volumen de ingresos y obtiene cuantiosos beneficios que reparte en forma de dividendos entre sus accionistas pero desgraciadamente no entre sus trabajadores.
Con estos datos, nosotros nos preguntamos, ¿de verdad que no pueden aplicar las condiciones del convenio provincial de Oficinas y Despachos? La respuesta creo que la tenemos todos mas que clara, claro que sí, pero su objetivo es maximizar beneficios a costa de nuestro trabajo y de nuestras condiciones laborales y depende de nosotros el consentírselo o no.
Un saludo,
SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE
Comunicado ELA 01/02/2016 – Efemérides: hace un año tuviste subida salarial / Orain dela urtebete soldata igoera izan zenuen
Aupa compañeros/as,
Hace un año, por estas fechas, con la nómina de enero del 2015, alguno/as tuvisteis subidas salariares…. porque la empresa se “equivocó”. Cometió el “error” de no absorber la antigüedad y aplicar dicha subida a quienes habían acumulado un trienio en el pasado 2014.
Quedó claro entonces que actuar con ética, para la gerencia, es una “equivocación”.
Por supuesto las excusas dadas por su parte fueron de lo más estrambóticas: que si un error humano, que si la aplicación se había vuelto loca y calculaba con cuatro, cinco o seis decimales, según el caso, que si lo mismo te digo una cosa como te digo la otra…
Da igual. De todo menos admitir la verdad: no solo no habían absorbido la antigüedad a un conjunto de compañeros, sino que además la habían contabilizado. Pura coincidencia que para estos casos coincidiese al céntimo el cálculo teniendo en cuenta este concepto.
Con la siguiente nómina se regularizó el “error”, quedando patente que seguiríamos todos con el salario congelado y que la empresa seguiría con su injusta actitud, sin valorar el esfuerzo realizado por sus trabajadores durante estos últimos años.
Igual a algunos se os ha olvidado este acontecimiento, incluso tal vez a la propia DRRHH, pero no a la sección ELA, fundamentalmente porque conseguir las subidas salariales que nos corresponden y de las que año tras año se nos están privando, ha sido una constante en nuestras reivindicaciones.
Este año hemos esperado a la nómina del 2016 con auténtica ilusión, confiando que la empresa recapacitase y aplicase este nuevo año las subidas que por justicia nos corresponden.
Pues eso, que seguiremos esperando.
Entretanto y muy a nuestro pesar, a nosotros como sección sindical ELA no nos queda otro camino que continuar con nuestras reivindicaciones salariales, que son las de toda la plantilla, porque estamos seguros que, con vuestro apoyo y compromiso por lo que es justo, darán su fruto.
Un saludo,
Lankide agurgarriak,
Aurreko urtean 2015eko urtarrileko nominan, soldata igoera euki zenuten batzuk….. enpresaren “errakuntza” bategatik. Haien “akatsa” 2014ean hirurtekoa bete zutenei antzinatasuna ez absorbitzea eta nomina bitartez ordaintzea izan zen.
Argi geratu zen etikoki jardutea, gerentziarentzat, “akatsa” dela.
Haien argudioak beti ere sinestezinak: giza akatsa, aplikazioaren eromena lau, bost edo sei dezimalekin kalkulatzen zuelako, berdin da gauza bat edo bestea esan…..
Berdin da. Egia onartu ez ezik edozer: ez zuten antzinatasuna absorbitu ohiko lez eta gainera kontabilizatu zuten. Kasu hauetan kontzeptu hau kontuan hartuta azkeneko zentimoraino bat etortea kointzidentzia hutsa izan zen.
Hurrengo nominarekin “akatsa” zuzendu zuten, orduantxe argi geratu zen soldata izoztuarekin jarraituko genuela betiko eta enpresa bere horretan jarraituko zuela bere jarrera bidegabearekin eta langileen esfortzua aintzat hartu barik.
Agian batzuek ahaztua zenuten gertakizun hau, agian DRRHHek ere, baina ELA atal sindikalak ez, batez ere dagozkigun soldaten igoerak, urtero kentzen ari zaizkigunak, beti dauzkagulako gure erreibindikazioen artean.
Aurtengo 2016ko lehenengo nomina ilusio handiz espero genuen, enpresak gogoeta egin zezala eta justiziaz merezi ditugun soldata igoerak ordainduko zizkigutela pentsatuz.
Esperoan jarraitu behar, ordea.
Tamalez, ELA atal sindikalekoei ez zaigu errebindikazio salarialekin jarraitzea beste biderik geratzen, langileria guztiaren berberak direnak, ziur gaudelako, zuen laguntzarekin eta bidezkoa denarekiko zuen konpromezuarekin, lehenago edo beranduago emaitzak emango dituztela.
Agur bero bat.
Inetum Norte-ko enpresa-batzordea / Comité de empresa Inetum Norte 