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Comunicado ELA 13/09/2019 – Resumen Balance Cuentas GFI Norte 2018
Egunon berriro compañeros,
Como resumen deciros que siguen aumentando sus beneficios año tras año, con unos BENEFICIOS NETOS de más de 2 millones de euros en 2018 y de 4,5 entre 2016 y 2018. Además, en este mismo periodo ha repartido dividendo por valor de 3,4 millón de euros con cargo a su patrimonio neto.
Sin embargo el gasto en personal, se supone que su principal activo, sigue bajando del 74,56% en 2016 al 67,79% en 2018, lo que significa que siguen precarizando y reduciendo los salarios, y esto a pesar del gran incremento en los ingresos, 10,7% más que el año anterior y un 29,7% más que en 2016. En cuantía, en este periodo el gasto de personal crece en 4 millones de euros, que es un incremento del 18% (frente al aumento de los ingresos del 29,7%).
En definitiva, GFI NORTE viene incrementando su volumen de ingresos y obtiene cuantiosos beneficios que reparte en forma de dividendos entre sus accionistas pero desgraciadamente no entre sus trabajadores.
Con estos datos, nosotros nos preguntamos, ¿de verdad que no pueden aplicar las condiciones del convenio provincial de Oficinas y Despachos? La respuesta creo que la tenemos todos mas que clara, claro que sí, pero su objetivo es maximizar beneficios a costa de nuestro trabajo y de nuestras condiciones laborales y depende de nosotros el consentírselo o no.
Un saludo,
SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE
Comunicado 11/01/2017 – Valoraciones acuerdo firmado con la empresa / Enpresarekin sinatutako akordioaren balorazioak
Estimadas y estimados compañeros:
Parecía imposible, allí por el 15 ó 16 de diciembre del 2015, en aquella Asamblea que tuvimos para explicar las propuestas de calendario, tener acuerdos con la Dirección en cualquier materia. Hoy tenemos que decir que después de un año de arduo trabajo, muchas reuniones, movilizaciones, referendums, etc. hemos conseguido el acuerdo que os enviamos para que todo el mundo lo tenga.
Desde la constitución del Comité de Empresa (verano del 2015) ya veníamos trabajando en varios asuntos que habían ocurrido previamente (planteamiento a siete personas que trabajen el 40% durante varios meses, la aplicación en la empresa de las horas extras, las propuestas de calendario, negociación acerca de un sistema de Formación justo y equilibrado, etc.) pero a partir de dicha Asamblea, la negociación por una actualización de las condiciones salariales de la plantilla fue lo que más nos ocupó.
Desde el primer momento en que nos marcasteis las prioridades, el Comité de Empresa se puso a trabajar para: tener una propuesta unitaria de Comité (ratificación en Asamblea 23/24 de febrero), y plantear a la Dirección un calendario de reuniones con el objeto de conseguir un acuerdo (marzo).
A partir de entonces se ha dado un proceso de negociación en el que se han sucedido muchas cosas:
- Dificultades iniciales tanto para reunirnos con la Dirección como con el histórico de negociaciones en Gfi Norte. El asunto de la aplicación de Convenios diferentes y las diferentes cuestiones jurídicas en todo momento han estado presentes.
- Planteamientos iniciales muy distantes entre la propuesta de la Dirección y la de la Plantilla.
- Atascos en el proceso.
- Proceso de movilizaciones histórico en Gfi Norte, con paro parcial de 3 horas y huelga de un día. Todo ello siempre dentro de un proceso participativo en el que la plantilla refrendó las acciones a realizar.
- Intentos de frustrar el proceso de negociación con correos directos a la plantilla saltándose las normas más evidentes de negociación.
- Mantenimiento de baja intensidad de movilizaciones en verano.
- En Septiembre se da un cambio de rumbo en la Dirección: aparece una propuesta cuyo contenido hace posible pensar en un acuerdo.
- Proceso de 3 meses para redactar un documento firmable que habla de la dificultad real de firmar cualquier acuerdo de empresa.
En todo caso, la valoración de este Comité sobre esto es la siguiente:
- Ha habido unidad sindical y unidad en la plantilla, hemos planteado un proceso con objetivos claros, perfectamente conseguibles y hemos luchado por ellos de manera organizada. La Dirección se ha dado cuenta de que le compensa tener un acuerdo en lugar de ese frente organizado. De eso estamos muy satisfechos.
- A nivel de contenido lo conseguido a nivel económico nos deja un sabor agridulce, pero eso siempre pasa cuando consigues un acuerdo de estas características:
◦ Se ha conseguido una actualización mínima respecto al incremento general (no todo subidas individualizadas como se hacía hasta la fecha) de un 0,8 desde el 1 de enero del 2015 hasta 2019, con un cierto cobros de atrasos. Ese 0,8 generará masa absorbible. Se aplicará siempre primero la antigüedad como se hace ahora y luego se aplica el incremento del 0,8.
◦ Se ha mantenido la estructura de la nómina para el colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia con un acuerdo con la Dirección para mantenerlo indefinidamente.
◦ Eso afecta evidentemente a que a todo el mundo en la empresa se le aplicará la Antigüedad. No sólo a los contratados y contratadas después del 1 de enero del 2013.
◦ La jornada, aunque no ha sido una materia de negociación, se ha mantenido con 1742 horas para toda la plantilla.
- Es evidente que faltan muchas cosas en Gfi Norte por abordar: actualización de categorías, sistema de Formación justo y equilibrado, diferentes escalas salariales, etc. Desde el Comité pensamos que si conseguimos mantener el frente unido, tanto a nivel sindical como a nivel de plantilla, y seguimos organizándonos en torno a propuestas conseguibles y con capacidad movilizadora podremos mejorar la situación de la plantilla al nivel de lo que mejora la Empresa. Nadie pretende que la Empresa tenga menos oportunidades en el mercado, sino que la plantilla tenga la consideración que se merece en esos logros conseguidos que nos envían por correo y que no sólo sea con palmaditas en la espalda, si es que las hubiera.
- Por último, tan sólo nos queda agradecer a toda la plantilla, y a todas las personas que han deseado acordar algo el esfuerzo realizado. Ese es el camino.
Comité de Empresa de Gfi Norte
Lankide agurgarriak:
Abenduaren 15ean eta 16an egutegia azaltzeko egin genituen asanbladetan ezinezkoa ematen zuen zuzendaritzarekin akordioetara heltzea. Urte beteko lan nekezaren ostean, bilera asko, mobilizazioak, erreferendumak eta abarren ondoren, gaur esan behar dugu atxikitzen dizuegun akordioa, zuek guztiak izan dezazuen, lortu dugula.
Enpresa batzordea osatu zenetik (2015eko udan) aurretik zeuden gai batzuetan lan egiten hasi ginen(lanaldiaren %40a lan egitearen planteamendua zazpi lankideei, aparteko orduen erabilera enpresan, egutegiaren proposamenak, Hezkuntza sistema bidezko eta orekatua lortzeko negoziazioa, etab.) baina aipatutako asanbladetatik, langileen soldaten eguneratzearen negoziaketak hartu zuen garrantzi gehien.
Lehentasunak adostu genituenetik enpresa batzordekoek lanean jardun ginen Batzordeko atal sindikal guztien proposamen bateratua lortzeko (otsailaren 23/24ko asanbladetan berretsitakoa) eta zuzendaritzari bilera egutegia proposatzeko akordio bat lortzeko helburuarekin (martxoa).
Ordutik negoziazio prozesu bat izan da eta gauza ugari gertatu dira:
- Zuzendaritzarekin bilera lortzeko hasierako zailtasunak eta GFI Norten antzinatik datozen negoziaketen arazoak. Hitzarmen ezberdinak mantentzea eta zuzenbideko gaiak maiz atera dira.
- Zuzendaritzako eta langileen hasierako proposamenak oso ezberdinak izan ziren.
- Negoziazio prozesuaren trabatzeak.
- Mobilizazio-prozesu historikoa Gfi Norten, 3 orduko langabezi partzialarekin eta egun bateko grebarekin. Beti langileek egiteko akzioak berretsi zituzten prozesu parte-hartzailearen barruan.
- Langileei bidalitako mezu zuzenak negoziazio prozesua zapuzteko intentzioarekin.
- Udan zehar maila gutxiko mobilizazioen mantentzea.
- Irailean zuzendaritzaren jarreran aldaketa nabaria egon zen: egindako proposamena akordio batera heltzeko itxaropena pizten du.
- 3 hilabeteko prozesua sinatu zatekeen dokumentu bat lortzeko, edozein enpresa-akordio bat sinatzeko zailtasun errealaz hitz egiten duena.
Dena delakoa, Batzordeak egiten duen balorazioa honako hau da:
- Lortutako akordioa, gauza asko faltan duen arren, Gfi Norteko lan harremanetan inflexio-puntua izan da.
- Atal sindikalen arteko eta baita langileen arteko batasuna egon da, eskura zeuden helburu argiak zituen prozesua eratu dugu eta hauek lortzeko ondo antolatutako errebindikazio prozesua mantendu dugu. Zuzendaritza konturatu da hobe zela akordio bat lortzea borrokarako prest zegoen talde antolatua aurrez aurre edukitzea baino. Horretaz oso arro gaude.
- Edukiari dagokionez arlo ekonomikoan lortutakoak zapore gazi-gozoa utzi digu, baina hori horrela izan ohi da horrelako akordioak lortzen direnean:
- Gehikuntza orokorrari buruz eguneratze minimoa lortu da (ez dira denak banako eguneratzeak izango orain arte gertatzen zen bezala), %0,8a 2015eko urtarrilaren 1etik 2019rarte, atzerapenen kobratze partzialarekin. %0,8 horrek masa irensgarria gehiago sortuko du. Beti lehenengo orain egiten den bezalaxe antzinatasuna aplikatuko da eta gero %0,8ko igoera aplikatuko da.
- Nomina egitura mantenduko da Bizkaiko Bulego eta Langelen hitzarmenaren azpian zeuden lankideentzako, hura mugarik gabe mantentzeko Zuzendaritzarekiko akordioarekin.
- Hortaz, enpresako langile guztiei antzinatasuna aplikatuko zaie eta ez bakarrik 2013ko urtarrilaren 1etik aurrera kontratatutakoei.
- Urteko lanaldia, negoziazioaren gaietarikoa ez izan arren, 1742 ordutan mantendu da langile guztientzat.
- Akordioak argi uzten du ez dela limitaziorik akordioan bertan sartuta ez dagoen edozein gairi buruz negoziatzeko.
- Gfi Norten nabaria da gauza ugari daudela ekiteko: kategorien eguneratzea, bidezkoa eta orekatua den Hezkuntza sistema, soldata eskala ezberdinak, etab. Arlo sindikalean eta langileen artean lortutako batasuna mantentzekotan, eskuratu daitezkeen proposamenak egitekotan eta mobilizaziorako gaitasuna mantentzekotan, langileen egoera enpresak haren egoera hobetzen duen erritmo berean hobetzeko gai izan gaitezkeela uste dugu batzordeko kideek. Inork ez du bilatzen enpresak merkatuan aukera gutxiago izan ditzan, baizik eta langileok merezi dugun begirunea izan dezagun postaz bidaltzen diguten lortutako lorpen horietan eta ez bizkarreko ‘palmadita’ bakarrik, horrelakorik izatekotan.
- Azkenik, langile guztiei eta zerbait akordatzeko nahi izan duten pertsona guztiei eskerrak eman nahi dizkiegu egindako ahaleginagatik. Hori da bidea.
GFI Norteko Enpresa-Batzordea
Comunicado 20/10/2016 – Resultados consulta
Compañeras y compañeros,
Los resultados de la consulta realizada por el Comité de Empresa a la plantilla el día 20/10/2016 son los siguientes:
Aceptar la propuesta de la empresa: 202 votos (78,9%)
Rechazar la propuesta de la empresa: 37 votos (14,5%)
Votos en blanco: 16 (6,3%)
Votos nulos: 1 (0,4%)
El censo ha constado de 483 personas y la participación ha sido de 256 votos (53%).
Emitiremos una valoración a la mayor brevedad posible.
Un saludo
Comité de Empresa de Gfi-Norte.
Comunicado ELA 01/02/2016 – Efemérides: hace un año tuviste subida salarial / Orain dela urtebete soldata igoera izan zenuen
Aupa compañeros/as,
Hace un año, por estas fechas, con la nómina de enero del 2015, alguno/as tuvisteis subidas salariares…. porque la empresa se “equivocó”. Cometió el “error” de no absorber la antigüedad y aplicar dicha subida a quienes habían acumulado un trienio en el pasado 2014.
Quedó claro entonces que actuar con ética, para la gerencia, es una “equivocación”.
Por supuesto las excusas dadas por su parte fueron de lo más estrambóticas: que si un error humano, que si la aplicación se había vuelto loca y calculaba con cuatro, cinco o seis decimales, según el caso, que si lo mismo te digo una cosa como te digo la otra…
Da igual. De todo menos admitir la verdad: no solo no habían absorbido la antigüedad a un conjunto de compañeros, sino que además la habían contabilizado. Pura coincidencia que para estos casos coincidiese al céntimo el cálculo teniendo en cuenta este concepto.
Con la siguiente nómina se regularizó el “error”, quedando patente que seguiríamos todos con el salario congelado y que la empresa seguiría con su injusta actitud, sin valorar el esfuerzo realizado por sus trabajadores durante estos últimos años.
Igual a algunos se os ha olvidado este acontecimiento, incluso tal vez a la propia DRRHH, pero no a la sección ELA, fundamentalmente porque conseguir las subidas salariales que nos corresponden y de las que año tras año se nos están privando, ha sido una constante en nuestras reivindicaciones.
Este año hemos esperado a la nómina del 2016 con auténtica ilusión, confiando que la empresa recapacitase y aplicase este nuevo año las subidas que por justicia nos corresponden.
Pues eso, que seguiremos esperando.
Entretanto y muy a nuestro pesar, a nosotros como sección sindical ELA no nos queda otro camino que continuar con nuestras reivindicaciones salariales, que son las de toda la plantilla, porque estamos seguros que, con vuestro apoyo y compromiso por lo que es justo, darán su fruto.
Un saludo,
Lankide agurgarriak,
Aurreko urtean 2015eko urtarrileko nominan, soldata igoera euki zenuten batzuk….. enpresaren “errakuntza” bategatik. Haien “akatsa” 2014ean hirurtekoa bete zutenei antzinatasuna ez absorbitzea eta nomina bitartez ordaintzea izan zen.
Argi geratu zen etikoki jardutea, gerentziarentzat, “akatsa” dela.
Haien argudioak beti ere sinestezinak: giza akatsa, aplikazioaren eromena lau, bost edo sei dezimalekin kalkulatzen zuelako, berdin da gauza bat edo bestea esan…..
Berdin da. Egia onartu ez ezik edozer: ez zuten antzinatasuna absorbitu ohiko lez eta gainera kontabilizatu zuten. Kasu hauetan kontzeptu hau kontuan hartuta azkeneko zentimoraino bat etortea kointzidentzia hutsa izan zen.
Hurrengo nominarekin “akatsa” zuzendu zuten, orduantxe argi geratu zen soldata izoztuarekin jarraituko genuela betiko eta enpresa bere horretan jarraituko zuela bere jarrera bidegabearekin eta langileen esfortzua aintzat hartu barik.
Agian batzuek ahaztua zenuten gertakizun hau, agian DRRHHek ere, baina ELA atal sindikalak ez, batez ere dagozkigun soldaten igoerak, urtero kentzen ari zaizkigunak, beti dauzkagulako gure erreibindikazioen artean.
Aurtengo 2016ko lehenengo nomina ilusio handiz espero genuen, enpresak gogoeta egin zezala eta justiziaz merezi ditugun soldata igoerak ordainduko zizkigutela pentsatuz.
Esperoan jarraitu behar, ordea.
Tamalez, ELA atal sindikalekoei ez zaigu errebindikazio salarialekin jarraitzea beste biderik geratzen, langileria guztiaren berberak direnak, ziur gaudelako, zuen laguntzarekin eta bidezkoa denarekiko zuen konpromezuarekin, lehenago edo beranduago emaitzak emango dituztela.
Agur bero bat.
Comunicado ELA 24/03/2014 – Revista sección sindical ELA GFI Norte nº23 / ELA Aldizkaria 23-en zenbakia
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Comunicado 07/05/2013 – Concentración por los despidos. Situación.
Estimad@s compañer@s:
En lo que llevamos de año, 18 compañeros han dejado Gfi-Norte por decisión de la compañía.
Tras cada despido, nos hemos concentrado frente a las oficinas de Pozas y Zamudio durante 15 minutos y a la hora de comer para que los trabajadores, en solidaridad con sus compañeros despedidos y en defensa de sus propios puestos de trabajo, pudieran acudir.
Es evidente que se han perdido proyectos, y que se han reducido los equipos de trabajo, pero no hemos visto un interés real de reubicación de trabajadores. Seguimos denunciando que el “Centro de Empleabilidad” no es más que un nombre, que no tiene ninguna función ni misión más allá de facilitar el despido, o justificar gastos internos de la empresa de cara a descuelgues.
En una reunión mantenida el 5 de Abril, la empresa nos presentó una breve introducción a la contabilidad del año 2012 para justificar los despidos. Estamos a la espera de recibir una versión ampliada de los mismos, para que como todos los años, los economistas de los diferentes sindicatos puedan estudiarlos para emitir un informe sobre la situación de la empresa. Llevamos desde el descuelgue salarial del año 2012 solicitando esta información, y hasta este mes no se nos ha proporcionado una versión muy resumida del mismo, incumpliendo de forma reiterada lo que marca la ley con respecto a la información económica a la que tiene derecho cada 3 meses el comité de empresa (asunto que ahora mismo se está resolviendo en inspección de trabajo).
Desde el comité de empresa manifestamos nuestra profunda preocupación tanto por el alto número de despidos (aprovechamos para mandar a nuestros ex-compañeros un caluroso abrazo y desearles mucha suerte), como por la opacidad de la contabilidad de la compañía, que es en definitiva el leitmotiv argumentado en cada pérdida de puesto de trabajo.
Os convocamos a la concentración que tendrá lugar el martes día 7 a la puerta de las oficinas de Bilbao y Zamudio bajo el lema «NO A LOS DESPIDOS». Se trata simplemente de concentrarnos 15 minutos en la puerta a las 13.30 horas para pedir a la empresa nuevamente que ceje en su actitud represiva.
Esperamos veros a todos.
Un saludo,
COMITÉ DE EMPRESA DE GFI NORTE
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Lagun horiek:
Urtearen hasieratik, 18 lagun utzi dute GFI-Norte enpresak hartutako erabakien ondoren.
Kaleratze bakoitzaren ostean, Pozas eta Zamudioko eraikinaren aurrean 15 minutuko konzentrazioa egin dugu bazkalorduan langileak joan daitezen, botatako lankideekin elkartasuna adierazteko, alde batetik, eta lanpostuaren defentsan, bestetik.
Argi dago proiektuak galdu direla eta lan-taldeak murriztu direla, baina ez dugu benetako interesa ikusi langileen birkokapena lortzeko. «Enplegutasun zentrua» izen bat baino ez dela salatzen jarraitzen dugu, funtzio eta helburu barik, kaleratzea justifikatzea ez bada, edota soldata-erregimena atzera botatzeko klausuletako prozesuetan gastua dela esateko.
Apirilaren 5ean izandako bilera batean, enpresak 2012ko kontabilitatearen aurkezpen txikia egin zigun, kaleratzeak justifikatzekotan. Benetako bertsio arrunt baten zain jarraitzen dugu, sindikatuetako ekonomialariek ikertu eta txosten bat egin ahal izateko. 2012ko soldata-erregimena atzera botatzeko klausularen prozesutik eskatzen aritu gara, eta hilabete honetara arte ez digute ezer eman, legeak ezartzen duena argi eta garbi bete barik ( Lan-Ikuskaritzan dago egun).
Batzordetik gure kezka adierazi nahi dugu, bai kaleratzeen kopurua oso altua delako ( besarkada handi bat gure lankide ohiei), eta baita enpresaren opakutasuna ere oso altua delako kontabilitatearen aldetik, azkenean egungo «leitmotiv» lanpostu bakoitzaren galeran erabilitakoa.
Asteartean, 7an, Bilbo eta Zamudioren bulegoen aurrean egingo ditugun konzentrazioetara joatera gonbidatu nahi zaituztegu, «BOTATZE GEHIAGORIK EZ» lelopean.
Ideia da 15 minutu egotea bulegoaren aurrean, 13.30etan, enpresari bere jarrera errepresiboari uztea eskatzeko.
Ikusi nahi zaituztegu.
Agur bero bat,
GFI-NORTEko BATZORDEA
Inetum Norte-ko enpresa-batzordea / Comité de empresa Inetum Norte 