Archivo del sitio
Comunicado ELA 15/01/2020 – HUELGA GENERAL POR EL TRABAJO, PENSIÓN Y VIDA DIGNAS #U30GREBAOROKORRA #HUELGAGENERAL30E
Después de 2 años de lucha, los pensionistas vascos han pedido a los sindicatos que están dentro de la Carta de derechos sociales que convoquen una huelga general para la defensa de las pensiones.
¿Que se busca con la huelga?
Cambiar las políticas de los gobiernos para lograr un gran acuerdo sobre las pensiones, se asegure su futuro (nuestras pensiones) y que la mínima sea de 1.080€, también pedimos un salario mínimo de 1.200 euros y acabar con la precariedad laboral.
La huelga ya ha sido registrada el pasado 9 de enero en Gobierno Vasco para que toda la persona que quiera pueda no acudir a su puesto de trabajo ese día y tenga el respaldo jurídico necesario. Se realizara una gran manifestación por las calles de Bilbao a la que te animamos que acudas el día 30 de enero..
Soraya, trabajadora en residencias de Bizkaia
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA HUELGA
¿Quién puede hacer esta huelga?
Todas las personas trabajadoras que realice su actividad en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.
¿Tengo que avisar si hago huelga y cuando la hago?
NO. No hay que avisar, no hay que rellenar partes diciendo que harás huelga. El derecho a realizar huelga lo puedes decidir un minuto antes de entrar a trabajar.
¿Mi empresa me ha dicho que no puedo hacer huelga porque tenemos servicios mínimos?
Los servicios mínimos los decreta el Gobierno Vasco, no tu empresa. Si tienes servicios mínimos habrá una orden firmada y sellada por el Gobierno Vasco donde dice que empresa y que departamento tiene que hacerlos. Nuestro sector no tiene servicios mínimos.
¿Se puede poner como respuesta automática del correo electrónico que estás de huelga y que por ello no puedes atender dicho correo?
Sin ningún problema, dices la verdad.
¿Se pierden vacaciones por la huelga?
NO. Los días de huelga son como días trabajados. Solo te pueden descontar sueldo, no días de vacaciones.
¿Y si tengo vacaciones ya las tengo cogidas?
Tienes que disfrutarlas. Aunque siempre estás en tu derecho a hablar con recursos humanos para cancelarlas y disfrutarlas más tarde.
Viernes 17 de enero a las 19:00 manifestación previa a la huelga general desde la Torre Iberdrola
Comunicado ELA 16/04/2018 – Subidas asociadas al proyecto
Egun on.
Parece que el sorteo de las evaluaciones ya ha sido. ¿Te ha tocado? ¡¡Enhorabuena!! Si no has tenido suerte… ¡¡Try Again!!
Aunque ojo. No a todo/as los/as que han tenido subida les ha tocado la lotería. ¿Habéis leído la letra pequeña?
Y es que hay una nueva mala práctica en la oficina: subidas salariales asociadas al proyecto. Es decir, mientras estés en el proyecto “equis”, te subo tu salario. Cuando GFI Norte decida cambiarte de proyecto o simplemente se caiga la licitación de turno, ese plus salarial lo pierdes.
Hay que reconocer una cosa: se las saben todas. Imaginad todo lo que GFI Norte puede conseguir con esta especie de premio envenenado:
- Transmitir al trabajador miedo a perder su posición dentro del proyecto, haciendo que trabaje todavía más y se queje todavía menos.
- Mover peones/trabajadores en función, únicamente, de la rentabilidad del proyecto. A ver si el resultado es que sales antes del proyecto porque “resultas demasiado caro”. Te pasan a otro proyecto, te quitan tu última super subida salarial y, ala, asunto solucionado. ¿Quién gana siempre? Tú no.
- Una excusa más para evitar las subidas de categorías. Como ya has tenido subida salarial… ¡¡también pretendes que te subamos de categoría!!
Estamos hablando de una subida NO CONSOLIDADA.
Solución
El convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia tiene definida una SUBIDA MÍNIMA ANUAL PARA TODO/AS. El famoso término de GARANTÍA MÍNIMA.
Es una subida CONSOLIDADA.
Y no excluye otras subidas que se propongan por parte de la empresa. GFI Norte siempre podrá premiar con subidas salariales y de categorías, justas, a sus empleados.
CEBEK se quiere cargar esta parte del convenio. Si ellos ganan, tú pierdes (otra vez).
Conclusión
Si te parece injusto el método de evaluación de GFI Norte, si tu salario es injusto comparando con las tareas que desempeñas, si llevas años sin subidas salariales, si te han hecho el truco del tocomocho con subidas asociadas al proyecto, si…
Lucha por el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.
Lucha por MEJORAR TU SALARIO. Lucha por tu garantía mínima.
¿Quieres ganar más pasta? (y de verdad). Pues los días 25 y 26 no te quedes en la oficina.
Un saludo,
SECCIÓN SINDICAL ELA GFI NORTE
Egun on,
Ebaluazioen zozketa jadanik izan dela dirudi. Egokitu zaizu? Zorionak!! Zorterik ez baduzu izan… Try Again!!
Baina adi. Igoera izan duten guztiei ez zaie loteria egokitu. Letra txikia irakurri duzue?
Izan ere, bulegoan beste praktika txar bat dago: proiektuarekin lotutako soldata-igoerak. Hots, “ixa” proiektuan zauden bitartean, zure soldata igotzen dizut. GFI Nortek zu proiektuaz aldatzea erabakitzen duenean edo, bakarrik, betiko lizitazioa erortzen denean, soldata-plus hori galtzen duzu.
Gauza bat aitortu behar da: guzti-guztiak dakizkite. Imajina ezazue GFI Nortek halako pozoitutako sariarekin lor dezakeen guztia:
- Proiektu barruan bere posizioa galtzearen beldurra langileari transmititzea, oraindik lan gehiago egin dezala eta oraindik gutxiago kexatu dadila eraginez.
- Peoiak/langileak mugitu, bakarrik, proiektuaren errentagarritasunaren arabera. Ia ondorioa “garestiegia zarelako” proiektutik lehenago irtetzen zarela den. Beste proiektu batera aldatzen zaituzte, zure azken super soldata-igoera kentzen dizute eta, tori, gaia konponduta. Nork irabazten du beti? Zuk ez.
- Kategoria-igoerak saihesteko beste aitzaki bat. Soldata-igoera izan duzunez… guk zu kategoriaz igotzea ere nahi duzu!!
EZ BERMATUTAKO igoeraz hitz egiten ari gara.
Soluzioa
Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmenak GUZTIONTZAT URTEROKO GUTXIENEKO IGOERA zehaztuta du. Termino famatua den GUTXIENEKO BERMEA.
BERMATUTAKO IGOERA DA.
Eta enpresaren aldetik proposatzen den beste igoerarik ez du kanpo uzten. GFI Nortek bere enplegatuak beti saritu ahal izango ditu bidezko soldata-igoerekin eta kategoria-igoerekin.
CEBEKek hitzarmenaren zati hau akabatzea nahi du. Haiek irabazten badute, zuk galtzen duzu (berriro ere).
Konklusioa
Gfi Norteko ebaluazio metodoa bidegabea iruditzen bazaizu, zure soldata egiten ari zaren zereginekin konparatuta bidegabea bada, soldata-igoerarik gabe urteak eman badituzu, proiektuarekin lotutako igoerekin “tocomocho”-aren trikimailua egin badizute, …
Bizkaiko Bulego eta Langeletako hitzarmenaren alde borroka ezazu.
ZURE SOLDATA HOBETZEAGATIK borroka ezazu. Zure gutxieneko bermeagatik borroka ezazu.
Diru gehiago irabazi nahi duzu? (eta benetan). Ba 25 eta 26 egunetan ez zaitez geratu bulegoan.
Agur bat,
GFI NORTEko ELA SINDIKATU ATALA
Comunicado 29/06/2016 – Jueves 30 de Junio de 2016 Huelga en GFI Norte. Sé un 1 y no un 0. Defiende lo tuyo!!
Estimad@s compañer@s,
http://gananzia.com/las-consultoras-informaticas-reconocen-pagar-mal-y-echan-la-culpa-a-sus-clientes
Como ya sabéis afrontamos la recta final de la primera fase de movilizaciones que desarrollamos juntos en las asambleas, y que se aprobó en referendum,con una huelga fijada para este jueves 30 de Junio.
Si ya habíamos emprendido este camino cargados con razones de peso como la congelación salarial, desaparición de la antigüedad, y un absoluto desprecio hacia la carrera profesional, ahora tenemos razones si caben más fuertes y contundentes como medidas de presión sobre nuestros compañeros, amenazas, y una insultante negativa a reunirse con la representación de los trabajadores tras los primeros parones realizados. Es bueno que nuestro director reconozca fuera de la empresa que tenemos “salarios bajos” (esperamos ansiosos el boletín de Marketing con la reproducción completa de esta entrevista*, que el adelanto nos deja con ganas de más).
Os informamos a continuación de la agenda del jueves para que participéis lo más activamente que podáis de esta jornada de lucha y reivindicación de nuestros derechos y condiciones.
- A primera hora de la mañana estaremos en la puerta de las oficinas (7:30h en Bilbao y 7:00h en Zamudio) para informar a nuestros compañeros de las razones de la huelga y para animarles a secundarla. Por supuesto, sería muy de agradecer toda la ayuda posible.
- A partir de las 10:30 nos concentraremos frente a la oficina de Pozas (nº55), para dar salida a las 11:00 a la sonora manifestación que recorrerá Bilbao, y volverá a Pozas.
- Al término de la misma realizaremos una asamblea/valoración de la jornada con todos los participantes.
¿A qué nos referimos con “activamente”? Queremos que nos acompañéis desde primera hora, que traigáis silbatos a la manifestación, que difundáis en las redes, y sobre todo muy creativos en la lucha, que este sector invita a ello. Para la manifestación hemos pensado llevar todos una camiseta blanca, para dar una señal de identidad e intentar que llamemos más la atención.
Os recordamos que esta huelga no solo ha de marcar un punto y aparte en las relaciones con la Dirección Corporativa de Gfi-Norte, sino que tiene que ser un aviso alto y claro de lo que va a suceder si intentan seguir la senda de recortes de condiciones laborales que anuncian cada vez que tienen ocasión, conduciéndonos a todos hacia una rebaja drástica en nuestros salarios base, ampliación de horario anual… Este es el momento de decir un NO rotundo.
Contamos contigo. Gracias por tu solidaridad.
Un saludo.
Comunicado ELA 01/02/2016 – Efemérides: hace un año tuviste subida salarial / Orain dela urtebete soldata igoera izan zenuen
Aupa compañeros/as,
Hace un año, por estas fechas, con la nómina de enero del 2015, alguno/as tuvisteis subidas salariares…. porque la empresa se “equivocó”. Cometió el “error” de no absorber la antigüedad y aplicar dicha subida a quienes habían acumulado un trienio en el pasado 2014.
Quedó claro entonces que actuar con ética, para la gerencia, es una “equivocación”.
Por supuesto las excusas dadas por su parte fueron de lo más estrambóticas: que si un error humano, que si la aplicación se había vuelto loca y calculaba con cuatro, cinco o seis decimales, según el caso, que si lo mismo te digo una cosa como te digo la otra…
Da igual. De todo menos admitir la verdad: no solo no habían absorbido la antigüedad a un conjunto de compañeros, sino que además la habían contabilizado. Pura coincidencia que para estos casos coincidiese al céntimo el cálculo teniendo en cuenta este concepto.
Con la siguiente nómina se regularizó el “error”, quedando patente que seguiríamos todos con el salario congelado y que la empresa seguiría con su injusta actitud, sin valorar el esfuerzo realizado por sus trabajadores durante estos últimos años.
Igual a algunos se os ha olvidado este acontecimiento, incluso tal vez a la propia DRRHH, pero no a la sección ELA, fundamentalmente porque conseguir las subidas salariales que nos corresponden y de las que año tras año se nos están privando, ha sido una constante en nuestras reivindicaciones.
Este año hemos esperado a la nómina del 2016 con auténtica ilusión, confiando que la empresa recapacitase y aplicase este nuevo año las subidas que por justicia nos corresponden.
Pues eso, que seguiremos esperando.
Entretanto y muy a nuestro pesar, a nosotros como sección sindical ELA no nos queda otro camino que continuar con nuestras reivindicaciones salariales, que son las de toda la plantilla, porque estamos seguros que, con vuestro apoyo y compromiso por lo que es justo, darán su fruto.
Un saludo,
Lankide agurgarriak,
Aurreko urtean 2015eko urtarrileko nominan, soldata igoera euki zenuten batzuk….. enpresaren “errakuntza” bategatik. Haien “akatsa” 2014ean hirurtekoa bete zutenei antzinatasuna ez absorbitzea eta nomina bitartez ordaintzea izan zen.
Argi geratu zen etikoki jardutea, gerentziarentzat, “akatsa” dela.
Haien argudioak beti ere sinestezinak: giza akatsa, aplikazioaren eromena lau, bost edo sei dezimalekin kalkulatzen zuelako, berdin da gauza bat edo bestea esan…..
Berdin da. Egia onartu ez ezik edozer: ez zuten antzinatasuna absorbitu ohiko lez eta gainera kontabilizatu zuten. Kasu hauetan kontzeptu hau kontuan hartuta azkeneko zentimoraino bat etortea kointzidentzia hutsa izan zen.
Hurrengo nominarekin “akatsa” zuzendu zuten, orduantxe argi geratu zen soldata izoztuarekin jarraituko genuela betiko eta enpresa bere horretan jarraituko zuela bere jarrera bidegabearekin eta langileen esfortzua aintzat hartu barik.
Agian batzuek ahaztua zenuten gertakizun hau, agian DRRHHek ere, baina ELA atal sindikalak ez, batez ere dagozkigun soldaten igoerak, urtero kentzen ari zaizkigunak, beti dauzkagulako gure erreibindikazioen artean.
Aurtengo 2016ko lehenengo nomina ilusio handiz espero genuen, enpresak gogoeta egin zezala eta justiziaz merezi ditugun soldata igoerak ordainduko zizkigutela pentsatuz.
Esperoan jarraitu behar, ordea.
Tamalez, ELA atal sindikalekoei ez zaigu errebindikazio salarialekin jarraitzea beste biderik geratzen, langileria guztiaren berberak direnak, ziur gaudelako, zuen laguntzarekin eta bidezkoa denarekiko zuen konpromezuarekin, lehenago edo beranduago emaitzak emango dituztela.
Agur bero bat.
Comunicado ELA 06/06/2013 – Revista sección sindical ELA GFI Norte nº15
________________________________________________________________________________________________________
Comunicado 13/10/2011 – Concentración general
Estimados compañeros:
Adjuntamos información que será de vuestro interés.
Muchas gracias.
COMITE EMPRESA GFI-NORTE
________________________________________________________________________________________________________
Lagun horiek:
Informazio interesgarria eransten dizuegu.
Eskerrik asko.
GFI NORTE-ko BATZORDEA
Comunicado ELA 28/03/2010 – Informe económico GFI Norte
Estimados compañer@s:
Os hacemos llegar adjunto el informe sobre la situación de GFI-Norte que han elaborado los economistas de ELA.
Copiamos a continuación las conclusiones si bien os animamos a leer el informe completo:
En conclusión la empresa tiene una situación económico financiera excelente como se ha podido observar con el beneficio neto obtenido en los 3 años analizados de 6,963 millones de euros, con el reparto de dividendos realizado del 110,33% del beneficio obtenido, con el resultado de explotación positivo que ha tenido en los 3 años analizados incluso con una amortización excesiva del 37,56% del inmovilizado inmaterial y material, con el patrimonio neto que tiene incluso después del reparto de dividendos realizado (en el año 2010 realiza un ampliación de capital de 3,227 millones de euros entre capital y la prima de emisión), con el fondo de maniobra que tiene de 5,087 millones de euros y que es capaz de pagar todas las deudas del pasivo corriente y no corriente, financiando a las otras empresas del grupo sin obtener financiación ninguna de estas otras empresas del grupo, con el efectivo incrementado en el año 2009 y sobretodo por el obtenido por la actividad de explotación en los 2 últimos años que suman 8,015 millones de euros.
En definitiva la conclusión final fundamental que se obtiene del análisis económico financieros de la empresa es que NO TIENE NINGÚN SENTIDO PLANTEAR UN DESCUELGUE SALARIAL EN ESTA EMPRESA ARGUMENTANDO LA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA EXISTENTE CUANDO LA REALIDAD ES JUSTAMENTE LA CONTRARIA: QUE LA SITUACIÓN ECONÓMICO FINANCIERA DE LA EMPRESA ES EXCELENTE POR LO QUE NO DA A LUGAR EL DESCUELGUE SALARIAL PLANTEADO.
Así mismo queremos informaros que el sindicato ELA ha presentado una impugnación sobre el Convenio Provincial de Oficinas y Despachos de Bizkaia para los años 2009 – 2012, en la que solicita que se declaren ilegales los artículos 1, 2 y 4 (relativos a los ámbito de aplicación, territorial y personal) y el artículo 37 (Cláusula de descuelgue salarial). Concretamente sobre el artículo 37, por regular materias de necesaria afectación general, cuya negociación está vedada a un convenio de eficacia limitada.
Entrando un poco en detalle en este punto que es el que nos afecta ahora mismo en la realidad de GFI-Norte, tal cual estaba redactado el artículo 37 en el anterior convenio, al acogerse a la claúsula de descuelgue y llegar al CRL, se podía elegir si este era de consulta, mediación o arbitraje; elegidas las primeras opciones, siempre quedaba abierta la posibilidad de llevar el descuelgue ante un juez. El nuevo convenio incorpora la limitación de acudir a un CRL de arbitraje, lo que nos cierra una puerta de cara a poder seguir reclamando. Los convenios de eficacia limitada no pueden incorporar modificaciones de este calibre que afecten a toda la plantilla.
Llegado el momento, el proceso de descuelgue que ha empezado en GFI-Norte puede declararse nulo y debería empezar otra vez acogiéndose al artículo 37 del anterior Convenio Provincial de Oficinas y Despachos de Bizkaia para los años 2006 – 2008.
ELA – Análisis económico descuelgue salarial 03/2011
________________________________________________________________________________________
Lagun horiek:
ELAko ekonomialariek egindako GFI-Norteri buruzko txosten ekonomikoa helarazi nahi zaituztegu.
Txosten osoa irakurtzera animatzen zaituztegu, baina hala ere ondorio nagusiak laburbiltzen dizkizuegu:
“En conclusión la empresa tiene una situación económico financiera excelente como se ha podido observar con el beneficio neto obtenido en los 3 años analizados de 6,963 millones de euros, con el reparto de dividendos realizado del 110,33% del beneficio obtenido, con el resultado de explotación positivo que ha tenido en los 3 años analizados incluso con una amortización excesiva del 37,56% del inmovilizado inmaterial y material, con el patrimonio neto que tiene incluso después del reparto de dividendos realizado (en el año 2010 realiza un ampliación de capital de 3,227 millones de euros entre capital y la prima de emisión), con el fondo de maniobra que tiene de 5,087 millones de euros y que es capaz de pagar todas las deudas del pasivo corriente y no corriente, financiando a las otras empresas del grupo sin obtener financiación ninguna de estas otras empresas del grupo, con el efectivo incrementado en el año 2009 y sobretodo por el obtenido por la actividad de explotación en los 2 últimos años que suman 8,015 millones de euros.
En definitiva la conclusión final fundamental que se obtiene del análisis económico financieros de la empresa es que NO TIENE NINGÚN SENTIDO PLANTEAR UN DESCUELGUE SALARIAL EN ESTA EMPRESA ARGUMENTANDO LA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA EXISTENTE CUANDO LA REALIDAD ES JUSTAMENTE LA CONTRARIA: QUE LA SITUACIÓN ECONÓMICO FINANCIERA DE LA EMPRESA ES EXCELENTE POR LO QUE NO DA A LUGAR EL DESCUELGUE SALARIAL PLANTEADO.
DE LA EMPRESA ES EXCELENTE POR LO QUE NO DA A LUGAR EL DESCUELGUE SALARIAL PLANTEADO.”
Era berean ELA sindikatuak 2009 – 2012rako Bizkaiko bulego eta langeletarako hitzarmenaren kontrako salaketa jarri du, eta 1.,2. eta 4. artikulua ( aplikazio-eremua) eta 37.a ( soldata-erregimena ez aplikatzeko klausula) legez kontrakoak direla ulertzen delako. 37. Artikuluaren kasuan, eragin orokorreko gaiak arautzeagatik, ezinezkoa dena eragin-mugatuko hitzarmen baterako.
Azken artikulu honi buruz, lehen zegoen moduan, klausula aplikatzean aukera zitekeen zer motatako CRL egin nahi zen; kontsultakoa, bitartekotzakoa edota arbitrajekoa; lehenengo aukerak haututa, badago aukera epaile baten aurrean joateko. Hitzarmen berriak mugatzen du aukera, zeren arbitrajekoa izan behar baita, eta horrek erreklamazio gehiago egiteko aukera ukatzen gaitu. Eragin-mugatuko hitzarmenek ezin dute hain modifikazio handiak egin, batez ere langile guztiei eragiten dizkietela ikusita.
Hori hala balitz, oraingo GFI-Norteko prozesua balioagabea izan daiteke eta berriz hasi beharko litzateke lehengo hitzarmenaren (2006-2008) araupean.
Comunicado 08/02/2011 – Asamblea de trabajadores
Lagun horiek:
Posta honen bitartez bihar, 9an, Zamudion, eta etzi, 10ean, Bilbon, egungo egoera azaltzeko asanbladak egingo ditugula gogorarazi nahi dizuegu. Hori dela eta, joatera gonbidatzen zaituztegu.
Eskerrik asko,
__________________________________________________________________________________________
Estimados compañeros:
Mediante este correo queremos recordaros que mañana día 9 en Zamudio y pasado mañana 10 en Bilbao realizaremos sendas asambleas para explicaros la situación actual. Por ello, os invitamos a asistir.
Muchas gracias,
__________________________________________________________________________________________
Sede ELA en Bilbao:
Inetum Norte-ko enpresa-batzordea / Comité de empresa Inetum Norte 