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Comunicado 23/07/2019 – Estado actual de la formación en GFI Norte
Estimadas compañeras y estimados compañeros:
Os queremos hacer partícipes de la información que se nos ha transmitido desde la DCRRHH de Gfi Norte acerca de la situación de la Formación en la empresa.
Como ya sabéis, a raíz de aquellas asambleas que se hicieron a principios del 2017, la Formación ha sido uno de los aspectos que ha venido trabajando el Comité de Empresa con la Dirección de la compañía.
Uno de los resultados de ese trabajo es que la Dirección nos aporte con periodicidad datos acerca de la Formación en GFI Norte. Os enviamos un acta consensuada con la empresa de la reunión mantenida con ellos, donde viene dicha información.
En todo caso, sí que querríamos que nos ratificaseis las siguientes conclusiones que sacamos de las reuniones con la empresa:
· CONCLUSIÓN 1ª: Más o menos, en función de los recursos, la empresa satisface las necesidades de formación directamente relacionada con la actividad diaria de la plantilla. Tanto la que pide los gerentes como la que piden los y las trabajadoras directamente a RRHH a través del buzón habilitado a tal efecto (formacionnorte@gfi.es).
¿Es cierto esto? Contadnos vuestra experiencia.
Aprovechamos para recordar a la empresa que, a día de hoy, todavía no ha cambiado el Procedimiento de Formación en Talaris, aunque envió un correo con este buzón el día 23/03/2018. Esperemos que lo haga a la mayor brevedad posible.
También os queremos recordar que si consideráis que la formación que os da vuestro responsable no se ajusta a criterios de equidad con el resto de compañeros, o a cualquier otro criterio que ponga en cuestión la igualdad de oportunidades de acceso a la formación si se realiza la misma actividad, deberéis usarlo para que le llegue al Departamento de Formación dicha necesidad no satisfecha.
• CONCLUSIÓN 2ª: 385 personas sobre 677 (de ellas hay que extrapolar a Bizkaia que son 563 a fecha de estas informaciones) han recibido formación en el 2018. Casi un 57%.
No sabemos si todas las personas son diferentes o hay alguna repetida, pero sí podemos sacar la conclusión de que, más o menos, si esta afirmación es fidedigna, una persona en GFI Norte, bajo una política de igualdad de oportunidades ante la Formación que se debiera estar dando, podría estar recibiendo un curso cada 2 años.
¿Es cierto? Te invitamos a que nos escribas contando tu experiencia.
• CONCLUSIÓN 3ª: todo el mundo en GFI Norte es consciente de que existe un buzón donde se puede pedir Formación sin pasar por tu responsable.
¿Es cierto? ¿Lo sabíais?
• CONCLUSIÓN 4ª: Todo el mundo, o casi, ha recibido su curso en su horario laboral. Incluidas las 9 personas de Reducción de Jornada que han tenido Formación en el 2018. Hay que tener en cuenta que el último dato este particular, en GFI norte, es que a 31/12/2017 había 53 Reducciones de Jornada.
Nos parece importante remarcar que de 53 personas, tan sólo 9 han recibido Formación. Parece que no se llega al índice de extensión anterior de 57%, sino más bien se quedan en el 15%.
¿Por qué? ¿Qué pasa con la reducción de jornada? ¿Es un impedimento para la formación? No debiera, ¿no?
¿Estás en Reducción de Jornada? Cuéntanos por favor, cómo es tu experiencia con la gestión de la Formación en GFI Norte.
• CONCLUSIÓN 5ª: La empresa se compromete a realizar las formaciones en horario laboral.
¿Es así? ¿La mayoría de las formaciones las estamos recibiendo en horario laboral? ¿Nos podéis contar alguna experiencia vuestra al respecto?
En resumen: que la empresa nos dice que la formación es algo que no sólo se cuida en GFI Norte, sino que además se garantiza que no hay mayores problemas con ella.
Si alguna o alguno pensáis que esta información es “matizable” escribidnos por favor a la cuenta del comité explicando vuestro caso.
COMITE DE EMPRESA GFI NORTE
Comunicado ELA 11/09/2013 – Revista sección sindical ELA GFI Norte nº17
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Comunicado USO UGT CCOO 19/07/2013 – Pacto para la mejora de la formación
Estimados compañeros/as,
Os informamos que las Secciones Sindicales de CCOO, LSB-USO y UGT hemos llegado a un acuerdo con la Dirección de RRHH de GFI para mejorar la formación en GFI-Norte.
Los sindicatos firmantes consideramos la formación continua de los trabajadores como la base principal tanto para el acceso a un puesto de trabajo como para la adecuación constante de los/as trabajadores/as a unas tecnologías que en nuestro sector están en constante cambio. Una empresa que invierte en formación está mejorando la motivación en el puesto de trabajo y por tanto aumentando su productividad.
Por todo ello, las Secciones Sindicales firmantes hemos estado trabajando en los últimos meses para lograr este acuerdo. Meses en los que se ha hecho un gran esfuerzo negociador con la Dirección de la Empresa para llegar a un acuerdo que pudiera recoger nuestras demandas de manera efectiva y adecuada, y que demuestra que una negociación honesta y eficaz, y no el bloqueo o la imposición, es la vía para llegar a acuerdos que satisfagan a todas las partes.
Fruto de ese trabajo es el texto alcanzado que logra de la empresa una serie de compromisos, hasta ahora inexistentes, en el ámbito de la formación y pone en marcha una plataforma web (http://formacion-elearning.gfi.es) para gestionar los cursos y que sirve como repositorio online de material formativo. Al conocer la Dirección Corporativa algunas de las propuestas recogidas en el Pacto incluso han decidido su aplicación general, beneficiando a todos/as los/las trabajadores/as del Grupo.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO de GFI-NORTE
SECCIÓN SINDICAL DE LSB-USO de GFI-NORTE
SECCIÓN SINDICAL DE UGT de GFI-NORTE
Comunicado ELA 06/06/2013 – Revista sección sindical ELA GFI Norte nº15
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Comunicado 25/03/2013 – Formación en GFI Norte / Heziketa GFI Norten
Estimados compañeros:
Como se ha manifestado en repetidas ocasiones desde diferentes secciones sindicales, uno de los puntos en los que el Comité tenía intención de ejercer un mayor impulso en esta legislatura era en el tema de la Formación a los empleados.
No puede ser que religiosamente se nos descuente de la nómina un porcentaje destinado a formación, y luego no exista en la empresa un verdadero plan, sino simplemente cursos impartidos a petición de clientes concretos y para personas concretas.
De esta forma, haygente que llevando multitud de años en la empresa no ha recibido un sólo curso .Desde el Comité, y más en estos momentos, entendemos que el aspecto formativo es fundamental; si se acaba un proyecto y se nos brinda una opción seria y comprometida de formarnos en otra tecnología, es más fácil encontrar acomodo en otros proyectos. Esto redunda no sólo en beneficio del trabajador, sino también de la propia empresa que dispone de más opciones.
Por parte del Comité, hace unos meses se presentó a RRHH unapropuesta en el aspecto formativo ,que trataba de sentar unas bases en lo aquí comentando, incluyendo aspectos como la posibilidad de tener un “centro de recursos” para la autoformación, así como otros aspectos.
Transcurrido cierto tiempo, la empresa no parece moverse en ninguna dirección. Sigue en su dinámica de montar cursos “ad hoc”, sin comunicarlos a toda la plantilla, de forma que la posibilidad de poder acceder a uno de ellos si no eres uno de los elegidos previamente es prácticamente imposible. De hecho, para el año 2013 nos ha presentado un plan de formación que tiene una sola cara con un mero listado de cursos que se “prevé” van a impartirse. Ceroabsoluto.
Por ello, el Comité de Empresa ha tomado la decisión de emitir un informe desfavorable a todo elplan de formación, y de forma individual a todos los cursos que nos presenten para ser bonificados a través de la Fundación Tripartita mientras no haya avances significativos en ese sentido. Y es que no puede ser que GFI Norte dé cursos exclusivos, obviando y olvidando repetidamente a la plantilla, y luego pretende cobrar subvenciones por ellos. De igual forma que no puede ser que se despida a trabajadores con el pretexto de que no son reubicables en otros proyectos por ser perfiles muy específicos, cuando ni siquiera se les ha ofrecido la posibilidad de formarse en otras tecnologías.
Pero entonces, ¿vaisa bloquear la formación? Es una de las acusaciones que nos lanza RRHH, e intenta hacer creer a los trabajadores que eso es lo que ocurre. El Comité de Empresa no decide, ni tiene arte ni parte en los cursos, mucho menos capacidad para bloquearlos. Es la Empresa la que unilateralmente toma decisiones. En cualquier caso, es muy dudoso que vaya a dejar de dar cursos que un cliente le solicite.
¿No sería mejor dejarque la empresa se bonifique la formación?¿No salimos todos ganando? Nuestroobjetivo es que la empresa efectivamente se bonifique los cursos que imparta, pero para ello debe cumplir ciertos requisitos de formación que afectan a toda la plantilla como colectivo y a cada trabajador a nivel individual. Y es as í como salimos ganando todos.
COMITÉ DE EMPRESA GFI NORTE
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Lagun horiek:
Askotan esan dugunez, eta hainbat atal sindikatutik,legealdi honetan Batzordeak bereziki bultzatu nahi zuen gaietako bat langileen prestakuntzarena zen.
Ez da posible soldata-orrian hilabetero heziketarako kuota bat kentzea, GFI-Nortek benetakoheziketa-plana ez duen bitartean. Zeren emandako kurtsoak bezeroak eskatutakoak baitira, eta pertsona zehatz batzuentzat.
Horrela, badaude enpresan urteak eman dituzten langileek etakurtso bakar bat ere jaso ez dutenak. Batzordetik, eta are gehiago egoerahonetan, heziketa nahitaezkoa dela uste dugu; proiektu bat bukatzen bada eta beste teknologi bat ikasteko aukera ematen badigute, benetakoa eta sendoa, askoz errazagoa da beste proiektu batean sartzea. Horrek langileari ekartzen dion onura, eta baita enpresari ere, aukera gehiago duelako.
Batzordearen aldetik, duela hilabete batzuk Giza Baliabideetako Zuzendaritzari horri buruzko proposamena egin genion,hemen aipatzen dugunaren oinarri sendoak jartzeko asmoz. Bertan, auto-heziketarako “baliabide gunea” sortzeko aukera zegoen, beste batzuen artean.
Denbora pasa ahala, enpresak ez du inolako mugimendurik egin. Kurtsoak “ad hoc” dinamikapean egiten jarraitzen du, langilegoari jakinarazi barik; era horretan, aurrez aukeratutakoren bat ez bazara parte hartzea ia-ia ezinezkoa da. Izatez, 2013rako heziketa-plana luzatu digute, eta orri bakar bat baino ez du, aurreikusten diren kurtsoekin. Zero absolutua.
Horren ondorioz, Batzordeak heziketa-planaren aurkako txostena emateko erabakia hartu du, eta baita Fundacion Tripartitak diru-laguntza emandako edozein bakarkako kurtsoarena ere, aurrerapenak ematen ez diren bitartean. Ez da posible GFI-Nortek kurtso esklusiboak egitea, langilegoa saihestu eta ahaztuz, eta horren truke diru-laguntza kobratu nahi izatea. Ez da posible langileak kaleratzea oso profil espezifikoak direla esanda, eta zaila dela beste proiektu batean sartzea, beste teknologi bat ikasteko aukera ukatzen dieten bitartean. Horrela ezin da.
Orduan, heziketa blokeatukoduzue? Giza Baliabideen Zuzendaritzatik etengabe ari zaigu esaten, eta langileei ere benetan gertatzen dela sinestuarazi nahi dituzte. Batzordeak ez du erabakitzen ezer arlo horretan ordea, eta are gutxiago blokeatzeko. Enpresak aldebakarrean hartzen ditu erabaki guztiak. Hala ere, zaila da bezeroek eskatutako kurtsoak emateari uztea.
Ez litzateke hobea enpresak emandako kurtsoen truke diru-laguntza izatea? Ez dugu langile guztiok irabaziko horrela?
Gure helburua da enpresak emandako kurtsoengatik diru-laguntza jasotzea, baina horretarako langilegoari, orokorrean, eta baita langile bakoitzari bakarka eragiten dizkionari baldintza batzuk bete behar dituzte. Eta horrela guztiok irabaziko dugu.
GFI-NORTEko BATZORDEA
Comunicado ELA 08/11/2012 – Revista mensual nº9
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Inetum Norte-ko enpresa-batzordea / Comité de empresa Inetum Norte 