Comunicado 10/03/2016 – Reunión 08.03.2016 con la empresa

Estimados compañero/as,

El martes 08/03/2016 se produjo la reunión entre parte del comité con la empresa donde les trasladamos el conjunto de mejoras que reivindica la plantilla, consensuadas en las asambleas realizadas en Zamudio y Bilbao los días 23 y 24 de Febrero.

La DCRRHH condicionó la representación de la RLT a sólo 4 personas. Después de solicitar explicaciones trasladando nuestro malestar, accedieron a la presencia de 7 personas del comité. Para próximas reuniones siguen manteniendo la postura del número de 4 personas de la RLT.

Una vez en la reunión, les presentamos los puntos que ya conocéis. Describimos a continuación la respuesta de la DCRRHH:

• Actualización de los salarios.
La plantilla entiende que está perdiendo poder adquisitivo: No quieren realizar ningún cálculo al respecto, al no saber sobre la base de qué convenio se tienen que regir, si sobre oficinas y despachos o sobre consultoría. No tienen claro si se puede llegar a hablar de una subida salarial.

• Condiciones del convenio de Oficinas y Despachos aplicables para todos los trabajadores de Gfi-Norte.
No ven recorrido a la negociación. Está judicializado y la empresa ya envió un comunicado indicando que el convenio de aplicación es el Estatal de consultoría. Si se aplica en ocasiones el convenio de Oficinas y Despachos, como por ejemplo en la compensación de horas extras, hay que corregirlo, puesto que se debe aplicar el convenio estatal. Siguiendo con el ejemplo, las horas de compensación en tiempo libre por horas extras, corresponden 1,75 o a 1 x 1 económicamente, si no es así, es debido a un “error”. Sólo se mantienen las condiciones salariales de Oficinas y Despachos a expensas de lo que ocurra con los convenios colectivos y juicios pendientes.

• Mantenimiento del empleo.
La DCRRHH comenta que en GFI Norte ya se hace un esfuerzo para salvaguardar el empleo.

• Actualización de las categorías profesionales.
La DCRRHH adoptó el compromiso de revisar los contratos y la adecuación de las personas a las mismas de manera individualizada.

• Antigüedad.
No van a hablar de la incrementación del salario por antigüedad sin compensar ni absorber. No es algo de lo que podamos hablar. Están obligados a cambiar la nómina en

función de los trienios, solo a los trabajadores en Consultoría Estatal con contrato desde enero 2013, manteniendo siempre la absorción.

• Cuentas del 2015.
Están todavía en formato borrador debido a la cotización en bolsa de París, y, en cuanto las tengan disponibles, sin fecha por el momento, nos las harán llegar.

Es sorprendente la dificultad para poder negociar la mejora de condiciones de la plantilla, teniendo en cuenta que según la última información de Gfi el crecimiento es de casi un 20% respecto al año anterior.

Considerando que el principal valor de esta compañía son las personas, emplazamos a la DCRRHH a que en las próximas reuniones se materialicen acuerdos para mejorar las condiciones de la plantilla.

Os seguiremos informando. Aun así confiamos en que nos trasladéis vuestras opiniones.

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Lankide agurgarriak,

2016ko martxoaren 8an, asteartea, batzordeko kide batzuek enpresarekin bildu ginen plantilak eskatzen dituen hobekuntzak, otsaileko 23an eta 24an egindako asanbladetan batu genituenak, azaltzeko helburuz.

DCRRHHak (Giza Baliabideetako Zuzendaritza Korporatiboa) batzordeko 4 kide bakarrik joatea nahi zuen eta bilera baldintzatu zuen. Gure ondoeza adierazi genien eta argibideak eskatu genizkien ere. Azkenean, batzordeko 7 kideko bilera onartu zuten. Hurrengo bileretarako baldintza berdina da ordea, hau da, batzordeko 4 kiderekin bildu nahi dira.

Bilerako mamiari buruz, ezagutzen dituzuen puntuak aurkeztu genizkien. Jarraian DCRRHHaren erantzuna aurkeztuko dizuegu:

• Soldaten berrikustea. Langileek erosahalmena galtzen ari dela diote:
Ez dute igoera egiteko kalkulurik egin nahi, haien hitzetan, ez dakitelako zein hitzarmenaren gainean egin, Bulego eta Langeletakoaren edo Aholkularitzaren gainean. Soldata igoerari buruz hitz egin daitekeen edo ez argi ez dute.

• Langela eta bulegoko hitzarmenaren lan baldintzak enpresako langile guztiei ezartzea. Arlo honetan ez dute negoziatzeko gairik ikusten. Epaitegietan dago gaia eta, gainera, enpresak gure lan baldintzak arautzen dituen hitzarmena estatuko aholkularitzakoa dela esateko komunikatu bat bidali zuelako. Zenbaitetan Langela eta Bulegoetako hitzarmena aplikatzen bada, adibidez aparteko orduetako konpentsazioan, zuzendu behar da, izan ere, estatuko hitzarmena aplikatu behar baita. Hau horrela, aparteko orduak 1×1,75 konpentsatzen direla adierazi zuten, beti ere, denbora librean, dirutan konpentsatzekotan,

1×1. Horrela ez badizute konpentsatzen “akatsa gertatzen” ari da zurekin. Bakarrik Langela eta Bulegoko soldatari buruzko lan baldintzak mantentzen dira baina, beti ere, hitzarmen kolektiboetan eta epaiketetan zer gertatzen den zain.

• Enpleguaren mantentzea.
DCRRHHak (Giza Baliabideetako Zuzendaritza Korporatiboa) ahaleginak egiten dituela GFI Norten enplegua mantentzeko adierazten du.

• Lanbide kategorien berrikustea.
DCRRHHak (Giza Baliabideetako Zuzendaritza Korporatiboa) kontratuak berrikusteko konpromisoa hartu zuen eta banan-banan kategoria desegokiak egokitzeko ere.

• Antzinatasuna.
Ez dago soldataren igoera antzinatasunaren bidez hitz egiterik, konpentsatu eta xurgatu barik bada. Gai honetaz ezin da hitz egin. 2013ko urtarriletik aurrera kontratatutako langileak estatuko aholkularitza hitzarmenean daudenez, soldata-orria hirurtekoekin eguneratzeko behartuak daude, beti ere, konpentsatua eta xurgatua.

• 2015eko kontuak.
Zirriborroa dira oraindik, enpresak Pariseko burtsan parte hartzen baitu. Ez digute datarik eman, baina, ahal dutenean bidaliko dizkigutela adierazi digute.

Azken informazioaren arabera Gfik aurreko urtearekiko %20ko hazkundea izan duela kontuan hartuta, harritzekoa da enpresako langileriarentzako lan-baldintzen hobekuntza negoziatzeko agertzen diren zailtasunak.

Enpresa honetako balio handiena pertsonak direla kontuan hartuta, DCRRHHri (Giza Baliabideetako Zuzendaritza Korporatiboa) hurrengo bileretan langileriaren lan baldintzak hobetzeko akordio batera irizteko epatu egiten dugu.

Zuek informatzen jarraituko dugu. Hala ere, zeuen iritziak espero ditugu.

Comunicado 18/10/2010 – Informacion sobre la negociacion y atrasos

Estimad@s compañer@s,

A continuación os enviamos un documento que estimamos sera de vuestro interés.

Información sobre la negociación y atrasos

Un cordial saludo,

Comité de Empresa de GFI Norte.

Comunicado 17/06/2010 – Asamblea pacto de empresa II

Estimad@s compañer@s,

La asamblea del próximo dia 22 tendrá lugar en las oficinas de Licenciado Poza 55 (3ª Planta).

Hemos elaborado un documento, que os adjuntamos, donde se explican conceptos clave sobre nuestra nómina de cara a entender las intenciones de la DCRRHH.

Explicación conceptos de nómina

Esperamos vuestras dudas y/o consultas.

Comunicado 15/10/2009 – Resolución del juicio categorias

Estimad@s compañer@s,

Queremos haceros llegar el siguiente comunicado acerca de la resolución del juicio por la aplicación de categoria inexistentes en nuestro convenio provincial.

Resolución juicio PDF

Así mismo adjuntamos la resolución del juicio para todos aquellos interesados que quieran demandar por su cuenta:

Denuncia ante inspección de trabajo del tema de las categorias

Resolución juicio categorias

Saludos,