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Comunicado ELA 04/12/2017 – Sindicatos y patronal en posiciones opuestas en Oficinas y Despachos de Bizkaia
En la 11ª reunión de la mesa de negociación de convenio nos hemos encontrado un calco de las últimas reuniones, donde la parte social le decimos a la patronal que no entendemos un convenio sin garantía mínima y sin antigüedad e incluso algunos también le decimos que no entenderíamos un convenio peor que el que había hasta 2012. Y por otro lado nos encontramos a una patronal que a pesar de los múltiples ofrecimientos para suavizar la vuelta al convenio, insiste en que no tendremos su firma si insistimos en no limitar o eliminar dos pilares como son la garantía mínima y la antigüedad.
Podemos dar mil vueltas y decirlo de diferentes maneras, pero el bloqueo es mas que evidente. La patronal no reconoce el esfuerzo de rebaja que hemos hecho partiendo de nuestra primera oferta hasta llegar a la actual y sabemos que no se moverá de su postura si los trabajadores no le obligamos.
Solo la concienciación y unión de todos los trabajadores moverá las posiciones de las empresas. No estamos pidiendo subidas, mejoras o aumentos, estamos pidiendo firmar un convenio que no sea peor que el último vigente y que se aplique a todos los trabajadores del sector.
Próxima cita con la patronal el 12 de enero, pero antes tenemos una cita muy importante en nuestras empresas: una CONCENTRACIÓN en la puerta de cada empresa el próximo 13 de diciembre.
Por el Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia!!!!!!
Adjuntamos acta de la ultima reunión.
El enlace a la noticia en el blog de Oficinas y Despachos:
Juntos podemos
Juntos podemos
Comunicado 01/07/2016 – Valoración huelga 30 junio / Ekainaren 30eko grebaren balorazioa
Estimad@s compañer@s,
Ayer vivimos una jornada histórica en Gfi-Norte, y solo podemos daros la enhorabuena y felicitaros por vuestra solidaridad y por vuestra valentía al hacer frente a amenazas, presiones, y comunicados llenos de medias verdades.
Instamos a la empresa a no cometer el fatal error de intentar ignorar o minimizar la jornada de lucha sin precedentes de la convocatoria de huelga del día 30, y queremos recordar a José Etxezarra y a la DCRRHH que no dar la cara, la estrategia del miedo, y “dejar pasar el temporal” es algo que solo le ha funcionado al presidente en funciones. Por segunda vez les instamos a mantener una reunión con el Comité de Empresa para valorar la situación (la negativa a reunirse con la representación de los trabajadores habla más alto que los comunicados a la plantilla hablando de la actitud negociadora y dialogante de la empresa).
La semana que viene realizaremos asambleas de trabajadores donde valoraremos el camino recorrido hasta el momento, el punto en el que nos encontramos y los próximos pasos a dar.
Queremos dejar claro que este comité va a tener una política de tolerancia 0 con las extorsiones y las medidas de presión que hemos visto sobre los compañeros durante estas semanas y más allá de los desacuerdos económicos que podamos tener, EXIGIMOS a la dirección de Gfi que ponga fin de inmediato a este tipo de prácticas que atentan contra nuestros derechos como personas, y como trabajadores.
Un saludo,
Comité de Empresa Gfi-Norte.
Lankide agurgarriak,
Atzo Gfi-Norten bizi izandakoa gertakizun historikoa izan da eta zorionak eman nahi dizkizuegu erakutsitako elkartasunagatik eta egon diren mehatxuen, presioen eta erdi egiko komunikatuen kontra egitean erakutsitako ausardiagatik.
Enpresak ezin du baliogabetu aurrekaririk ez duen greba bitartez lortutako borroka eguna, eta Jose Etxezarrari eta GGBBZK(DCRRHH)ri gogoratu nahi diegu egoerari aurre ez egitea, beldurraren estrategiak, eta “ekaitza pasatzen ustea” jarduneko gobernuko presidenteari soilik balio izan zaiola. Bigarrenez eskatzen diegu egoera baloratzeko batzordearekin biltzarra hitzartu dezan (batzordearekin biltzeko intentzio ezak haien komunikatuak baino ozenago hitz egiten du).
Hurrengo astean asanbladak antolatuko ditugu eta bertan, egindako bidaia, ze momentutan aurkitzen garen eta hurrengo pausuak baloratuko ditugu.
Batzorde honek argi utzi nahi du tolerantzia 0 edukiko duela lankideek jasandako estortsioekin eta, nahiz eta proposamen ekonomikoekin adostasunera heltzeko zailtasunak egon, zuzendaritzari EXIJITU egiten diogula gertaera hauei amaiera eman diezaioten denon eskubideen kontra baitoaz.
Agur bat,
Gfi-Norteko Batzordea.
Comunicado 23/06/2016 – Recordatorio de movilizaciones en GFI Norte
Estimados compañer@s
Dada la importancia de estas fechas por las decisiones que hemos tomado entre todos y todas, desde el Comité de Empresa tan sólo queremos enviaros un recordatorio y un mensaje de tranquilidad y confianza.
Mientras la empresa sigue jugando sus bazas permitiendo y / o propiciando:
- Reuniones para concienciar, o presionar, a los equipos de lo importante que es “ser responsable”.
- Mails a la cuenta del comité hablando por la gente e indicando que no quieren que nos concentremos en los clientes.
- Contratación de empresas de limpieza para retirar y limpiar los papeles que ponemos denunciando nuestra situación.
- Echar a gente en prácticas alegando “causas económicas” con unos resultados económicos que no lo justifican.
Nosotros seguimos queriendo propiciar un escenario de negociación para mejorar nuestras condiciones laborales dentro de la racionalidad. Y lo seguiremos haciendo, pese a quien pese, como hasta ahora: siendo portavoz de las reivindicaciones de la plantilla (todo se informa y se consulta a la Asamblea), contrastando con la realidad de la empresa, y midiendo cada movimiento para avanzar sin prisa pero tampoco sin pausa.
Lo que no vamos a consentir es que la Dirección presione a la plantilla. Es por eso que os queremos dar las siguientes recomendaciones:
- Cualquier cosa que sintáis como amenaza, trasladárnoslo y se denunciará .
- En los partes de actividad no tienes que poner que vas a hacer huelga. Da igual lo que hayáis puesto. El hecho de que te lo pregunten puede ser para amedrentar. Hay que rellenarlo como un día normal mientras no tengas claro si vas a hacer huelga o no. A posteriori, si te preguntan, deberías decir qué has hecho.
- Es evidente que hemos recorrido un largo camino para llegar hasta aquí, pero lo cierto es que la Dirección no atiende a ninguna razón. Tal y como se explicó en las Asambleas, en la parte que queda de este proceso de movilizaciones planteado ahora toca demostrar como plantilla que lo que decimos es verdad. Es por eso que os emplazamos a que salgáis el jueves a la calle a las 10:00, hagamos entre todos la manifestación, y volvamos a trabajar a las 13:00. ¿Con qué objetivo? Hacer ver a la Dirección que obligar a la plantilla a movilizarse para conseguir una retribución salarial mínima, digna y posible no sólo no tiene sentido sino que es algo totalmente irresponsable. Evidentemente, si nos obligan a movilizarnos, y la gente no responde, todo lo realizado hasta el momento no habrá servido para nada.
- Hay razones de sobra (todos y todas las conocemos) para hacer el paro así que no nos engañemos con autojustificaciones.
Por último, os dejamos una prueba gráfica del trabajo que ya va adelantando el Comité. Gracias a todas las personas que se están implicando en este proceso y a las que lo harán.
Comunicado 13/06/2016 – Votación martes 14 junio
Hola, compañer@s:
Como ya os comentamos en las asambleas de ayer y anteayer de Zamudio y Bilbao, el martes día 14 de Junio se realizará la votación para aceptar, o no, la propuesta de la empresa.
Os adjuntamos dos documentos:
- Por un lado, adjuntamos un documento explicativo (ReferendumComite20160614.pdf) donde se explica, de manera más o menos gráfica, tanto la propuesta de la empresa como la del comité.
- Por otro, adjuntamos la papeleta de voto (PapeletaVotación.pdf) que debéis utilizar para votar, donde aparecen ambas propuestas.
Las urnas estarán varias horas en las oficinas de GFI en Bilbao y Zamudio y también nos desplazaremos a los principales clientes en las horas indicadas en el pdf de Referendum.
Nos os olvidéis de traer un documento identificativo (DNI o similar), ya que, aunque el voto sea secreto, debemos identificarnos como trabajadores de GFI Norte.
Se trata de un tema muy importante por lo que solicitamos la participación y el compromiso de todos y todas, ¡hay que votar!
Saludos,
Comunicado ELA 27/01/2014 – Solicitud mantenimiento condiciones y vigencia de Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia
Estimados compañeros:
Queremos informaros de que la Sección Sindical de ELA solicitó el viernes 17 de Enero de 2014 a la DCRRHH de Gfi-Norte el mantenimiento de las condiciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia así como la vigencia del mismo. Esta solicitud se basa en la información publicada en el B.O.B 218 del jueves 14 de Noviembre de 2013 donde se apunta lo siguiente:
“El eventual empeoramiento de las condiciones laborales que pudiera producirse en las empresas contratistas como consecuencia de la nueva regulación sobre finalización de la ultraactividad es susceptible de generar una importante conflictividad laboral que repercutiría negativamente en la prestación de los servicios públicos a los que afecte. Por otra parte, una reducción salarial generalizada incidiría en el poder adquisitivo y, por tanto, en el consumo privado con los consiguientes efectos negativos en el comercio y otros
sectores que atraviesan una difícil situación, así como en la recaudación de la propia Hacienda Foral. […]
En este contexto, la Diputación Foral de Bizkaia entiende que, al amparo de sus competencias ejecutivas y del margen de maniobra que permite el TRLCSP, debe definir criterios de actuación en aquellos casos en los que la aplicación de los mecanismos introducidos en la última reforma laboral conduzcan a una merma de las condiciones que las empresas contratistas aplican a los trabajadores que desarrollan su actividad en el seno de contratos adjudicados por entidades del sector público foral. Es indudable que resulta de interés defender el mantenimiento de estas condiciones pero siempre desde el total respeto a la autonomía de la voluntad de las partes, en este caso trabajadores y empresarios. Por lo tanto, los criterios definidos no resultarán de aplicación en aquellos casos en que las modificaciones de condiciones de trabajo sean el resultado de un acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores.”
Basándose en dicha publicación, el hecho de haber sido notificados por parte de Gfi-Norte de que el nuevo marco vigente laboral es el Convenio de Consultoras estatal se entiende como un empeoramiento de las condiciones laborales, siendo tal extremo confirmado por el propio director de LANTIK, el director de la administración Ibón Oñate y un abogado que les acompañaba en una reunión mantenida hace unos días entre otros con un delegado de ELA.
Por tanto, entendemos que la DCRRHH de GFI Norte está poniendo en riesgo la continuidad del proyecto Lantik con el grave impacto que esto tendría sobre la empresa y por ello les hemos solicitado que se retracten de la carta enviada a la plantilla el 23 de Diciembre y que mantengan las condiciones y vigencia del Convenio provincial de Oficinas y Despachos de Bizkaia.
En este sentido estamos a la espera de una respuesta por parte de Gfi-Norte de modo que os mantendremos informados de lo que vaya sucediendo. Dado que han transcurrido ya 10 días desde nuestra petición, tampoco sería muy descabellado sospechar que ya hayamos recibido una respuesta en forma de silencio.
Un saludo,
SECCIÓN SINDICAL ELA DE GFI NORTE
Comunicado 06/09/2010 – Resolución denuncias inspección de trabajo
Estimad@s compañer@s,
A continuación os adjuntamos un documento que estimamos sera del interés de tod@s vosotr@s.
Resolución denuncias inspección de trabajo.
Un cordial saludo,
Inetum Norte-ko enpresa-batzordea / Comité de empresa Inetum Norte 